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家住蕪湖的吳女士（化名）原本是公司財務(wù)經(jīng)理，但當她生完孩子再回去上班，卻被公司告知其被調(diào)崗至倉庫管理，吳女士拿起法律武器維權(quán)。蕪湖鳩江區(qū)檢察院根據(jù)其訴請，向法院發(fā)出支持起訴意見書。近日，法院對此案作出了判決。2020年10月，吳女士入職蕪湖市鳩江區(qū)某公司擔任財務(wù)經(jīng)理一職，雙方簽訂書面勞動合同，約定月工資標準6500元，該公司為吳女士繳納社會保險（含生育保險）。2024年1月，吳女士產(chǎn)假結(jié)束后回公司上班，卻被公司單方面調(diào)崗至倉庫管理。吳女士認為公司是惡意調(diào)崗，多次與公司進行溝通交涉均無果。同年3月，公司以吳女士回崗后工作態(tài)度消極為由，向其發(fā)出《待崗通知書》，待崗期間工資僅1930元。吳女士申請勞動仲裁，請求裁決與公司解除勞動合同，支付產(chǎn)假期間工資差額、解除勞動合同經(jīng)濟補償金等，但并未獲得全部支持。吳女士向鳩江區(qū)檢察院申請支持起訴維權(quán)。5月初，檢察官第一次見到吳女士，吳女士情緒較為激動。檢察官耐心溝通，逐漸明晰案件爭議焦點在于支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金以及生育津貼計算基數(shù)上。對此，承辦檢察官前往人社局進一步核實，發(fā)現(xiàn)該公司搬離至外市，本地人社部門和勞動監(jiān)察大隊已無權(quán)管轄。檢察院迅速啟動支持婦女維權(quán)起訴綠色通道，組成辦案組，迅速完成證據(jù)梳理等工作。通過檢察機關(guān)與人社部門的積極協(xié)調(diào)溝通，相繼調(diào)取到吳女士社保繳費明細、生育津貼發(fā)放情況以及醫(yī)療保險個人參保證明等證據(jù)材料。隨后，檢察官多次聯(lián)系吳女士，引導、幫助其對證據(jù)材料查缺補漏。檢察院根據(jù)吳女士的訴請，向鳩江區(qū)法院發(fā)出支持起訴意見書。近日，經(jīng)法院一審二審有了最終結(jié)果。蕪湖市中院作出終審判決，解除雙方勞動合同，公司支付吳女士產(chǎn)假期間工資差額、待崗期間工資差額、解除勞動合同經(jīng)濟補償金等共計4.9萬余元。（安徽商報融媒體記者張劍）