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黨的二十大報告指出,必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力,深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略,開辟發展新領域新賽道,不斷塑造發展新動能新優勢。為此,愛爾眼科發布的“眼科人才北斗計劃”,旨在全力構筑全球眼科人才生態系統,助力全球眼健康事業發展。
隨著數字化發展,智能化迭代,AI、大數據、干細胞、基因編輯等前沿技術,推動著全球眼科行業邁入創新發展的時代。20余年來,愛爾眼科以醫、教、研、產、投全面協同的全球化布局,共享全球眼科智慧,建立了“共創、共享、共贏”的人才發展平臺。
愛爾眼科重磅發布“眼科人才北斗計劃”,此舉旨在為行業培養一批有理想、有胸懷、有責任感、臨床技術與科研實力并重的復合型眼科高端人才。此計劃中,未來10年,愛爾眼科將引進與托舉世界級戰略科學家10人、行業領航、領軍人才100人,培養眼科業務骨干1000人、眼科專業人才10000人,創造全球就業崗位10萬人以上。“眼科人才北斗計劃”全新定義了七大類型人才星鏈,同時提供五大平臺融合資源和兩大支撐保障體系。
七大類型人才專業方向包括:視覺科學、眼科學、人工智能、智能制造等交叉學科,以及公共衛生學、管理學等。這些基本囊括了眼科相關領域各個方向、不同階段、各種類型的人才。而針對不同的人才,愛爾眼科也有相應的引進、培養計劃。進入愛爾眼科的每一位年輕人都能明確自己的成長路徑、職業規劃,以及每個時間節點需要完成的成長任務。
在愛爾眼科“眼科人才北斗計劃”中,還將依托全球化眼科連鎖醫療服務平臺;臨床、教學、科研一體化創新平臺;產業孵化與轉化平臺;教育與培訓平臺;可持續的公益慈善與社會服務平臺這五大平臺建設,打造一個國際性的人才聚集平臺,推動眼科新技術研發和智造,支撐眼科持續迭代和自主創新眼科技術的發展,為全球眼健康產業賦能。
除五大平臺支撐,“眼科人才北斗計劃”還包括兩大保障體系:人才機制保障體系和員工關愛保障體系。愛爾眼科打造了以“愛”為核心的愛爾文化,建立了“向上、向善、向美”的企業文化;增強了“關愛患者、尊重員工、回報社會”的責任感和使命感;逐步完善了員工的薪酬體系和職業規劃,創建了全方位的員工關愛體系,穩步提升員工的歸屬感、幸福感、自豪感。
百年愛爾,人才為先,人才是企業發展的中流砥柱。據悉,近年來,愛爾眼科接連推出光子計劃、博才計劃、優才計劃、博士后培養等一系列眼科精英人才培養項目,希望逐漸改善眼科人才短缺的現狀,最終實現為全球眼科學與視覺科學的創新發展貢獻智慧與力量。
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