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新任公務(wù)員參加工作時間短，存在業(yè)務(wù)不熟、崗位歷練欠缺、服務(wù)能力不足等共性問題。如何有效破解這一問題？12月17日，合肥市蜀山區(qū)召開“雙導(dǎo)師”結(jié)對暨“蜀航計劃”啟動式專項會議，138名導(dǎo)師與83名新任公務(wù)員結(jié)對，助力他們增強本領(lǐng)、進入角色，跑出成長“加速度”。
在啟動會上，頒發(fā)了導(dǎo)師聘書，還開展了《學(xué)說合肥話》授課。按照計劃，蜀山區(qū)將為2023年度及以后新考錄公務(wù)員、選調(diào)生、軍轉(zhuǎn)干部，配備1名業(yè)務(wù)導(dǎo)師、1名思政導(dǎo)師，開展為期1年的結(jié)對幫帶。
擔(dān)任業(yè)務(wù)導(dǎo)師的，需具備豐富一線業(yè)務(wù)實操經(jīng)驗，在本部門（領(lǐng)域）業(yè)務(wù)深耕3年以上，熟練業(yè)務(wù)流程、法規(guī)政策，擁有較強的解決問題與溝通傳授能力。“思政導(dǎo)師掌握思想動態(tài)，幫助解決實際困難，業(yè)務(wù)導(dǎo)師傳授知識技能，指導(dǎo)工作方法。”該區(qū)委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，蜀山區(qū)按照“一人一檔”，建立公務(wù)員成長檔案，記錄學(xué)習(xí)、工作、成長情況，作為試用期滿考核、平時考核、年度考核、培養(yǎng)期滿考核、選拔任用的重要參考。
來自山西的陳浩男是一名選調(diào)生，今年8月來到小廟鎮(zhèn)高崗村駐村鍛煉。作為外地人，與村民打交道時，聽不懂方言，經(jīng)驗不足，讓他感到有些困擾，“我的導(dǎo)師是村書記，他幫我翻譯，教我與群眾打交道，幫助我更好地融入基層，快速積累經(jīng)驗，讓我更好地服務(wù)蜀山。”（通訊員 肖旭 陳三虎 孫雨靜 安徽商報融媒體記者 汪漪）