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中安在線、中安新聞客戶端訊 科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。作為安徽科技體制改革“試驗田”，科大硅谷，厚植創新生態，感召五洲英才。
不久前，36個博士后團隊，來自全國各地，云集科大硅谷，走訪龍頭企業，參與路演項目，彼此互動交流…… 大家共話營商環境，同謀合作共贏，投身科技轉化。一時間，又一股人才“活水”在“谷”間流淌，將合肥產業發展熱潮再次激蕩。
博士后團隊走訪掠影，是科大硅谷聚才引才的縮影。近年來，科大硅谷把人才“第一資源”作為杠桿支點，以中國科大全球校友、高端人才鏈為紐帶，釋放“虹吸效應”，吸引人才集聚，讓更多人才從“搶過來”到“搶著來”，更多企業從“應招而來”到“慕名而來”。
是怎樣的魅力，讓不到兩周歲的這里成為“科漂”們的首選之地？
栽好梧桐樹
橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳。集聚科技人才，首先離不開合肥“科里科氣”的城市氣質。
2023年，“芯屏汽合”“ 急終生智”的合肥照亮新興產業的新天際。戰新產業占規上工業比重近六成，百億產值工業企業總數22戶，躋身2023年全球“科研城市”第13位，首次進入全國城市創新能力百強榜前十，合肥成為投資興業的沃土，創新創造的寶地。
如此環境之下，科大硅谷，立足合肥城市區域新空間，“一核兩園一鎮”規劃，雛形已現。
核心區位于合肥高新區，布局一批高品質創新創業平臺；蜀山園、高新園“兩園”如雙翼，圍繞中科大布局，為師生創業、成果轉化插上騰飛翅膀；“訊飛小鎮”，打造“生產、生活、生態”三生共融、詩意棲居的科創小鎮，讓科技與生活融合共生。
沿創新大道朝“科大硅谷”核心區走去，一個個“中科”系企業映入眼簾。再環顧四周，道路兩側，一系列量子科技先鋒企業已依次排開：本源量子、國儀量子、國盾量子……它們如故事的講述者，訴說一個個從無到有的蝶變。
聚焦創新成果轉化、創新企業孵化、創新產業催化、創新生態優化，以中國科學技術大學等高校院所全球校友為紐帶，科大硅谷致力打造全球校友創新夢想新GUI處，“科漂”新樂園，技術理想主義者的天空。
搭好英雄臺，拋出橄欖枝。去年8月，“科大硅谷”首批全球合伙人在合肥市簽約，來自美國、日本及北京、上海、廣州等地的25家全球合伙人攜手而來，以創新為名，共筑創業圓夢之谷。
成效如何，數據為證。2023年，招募的全球合作人已累計打造36個精品創新單元，新增落地科技項目800多個，布局9家海內外創新中心，設立13支投早投小子基金，服務對接近萬名校友。
正如合肥中科優碳信息科技有限公司總經理操時磊所言：“科大硅谷是一座城在未來的‘筑夢空間’，與合肥科創氣質完美契合，周圍不少創客都是校友，入駐這里，理所當然。”
引得鳳凰來
有了創新創業氛圍，要成為引才洼地，先需讓事業成為聚才強磁場。
當前安徽，新質生產力加快凝聚，科大硅谷積極爭創國家未來產業先導區，搶先布局空天信息、聚變能源、合成生物、量子信息、下一代人工智能等硬科技新賽道。以未來產業作為發展新質生產力的核心載體。
截至目前，合肥近43%的量子企業、55%的空天信息企業、50%的生物制造企業已集聚這里。
還要為人才松綁，告別人才“標簽”，激活人的內驅力。
2022年，“科大硅谷”開啟建設元年之際，便聯合中國科大等高校院所全球校友資源，組建全球校友事務部，廣泛聯絡國內知名高校校友會，形成聯絡和項目推薦機制。
為讓更多創新創業團隊匯聚“谷”中，科大硅谷下足“硬功夫”：
探索人才預認定機制。聯合市組織、人社部門，對擬來肥創業、企業尚未創辦高層次人才，可委托服務平臺公司提前發起認定申請，開展高層次人才預認定工作，消除其落地后政策不確定性的后顧之憂。
建立柔性引才機制。對兼職來科大硅谷創新創業、社保關系不在合肥的高層次人才，可認定為柔性引進高層次人才，享受科大硅谷創新創業政策。
開展企業人才自主評價。給予科大硅谷片區符合條件的企業、新型研發機構自主評價人才名額，被認定的人才享受科大硅谷人才政策。
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致力先進液體火箭發動機商業量產，集聚我國液體火箭發動機領域領先人才，安徽巨弓科技有限公司創始團隊，已有20多年發動機科研攻關經驗。
在談及為何落戶科大硅谷時，創始人王拴虎表示，科大硅谷的服務不僅專業，而且貼心。在這里，企業第一天接觸合肥，隔天就實現注冊落戶，資金、場地等問題也得到順利解決，為公司實現順利落地提供支持。
創新引領，聚才未來。或許這是科大硅谷的踐行真章，也是吸引“科漂”匯聚的磁力所在。
放開手育才
如果說筑巢引鳳是人才興皖的第一步，成為育才高地，讓人盡其才、施其能、展其志，則能實現安徽人才、企業、產業、地區共同發展多項繁榮。
先是打通要素流通壁壘。科大硅谷深知，用平臺思維，打造創新生態，通過推動要素資源整合集聚、互動耦合，能讓創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈“四鏈”深度融合，催生產業升級。
2024年安徽政府工作報告提出，推動“科大硅谷”、中國科大科技商學院、羚羊工業互聯網等平臺相互賦能，構建“政產學研金服用”融合互動機制，形成富有競爭力的開放創新生態。
具體而言，“科大硅谷”、中國科大科技商學院、羚羊工業互聯網是安徽省委、省政府打造的重要創新平臺。讓省、校、市齊心協力，將“谷、院、網”發揮優勢，把項目、資金、人才、技術要素充分對接，相互賦能，促進競相發展的局面日益顯現。
安徽致遠信息技術有限公司是北京致遠互聯在“科大硅谷”注冊成立的軟件企業，2023年4月成立以來，已有兩款管理軟件，在羚羊工業互聯網平臺上推廣，其中一款在去年年底，已拓展企業用戶近4000余個。
“這里產業政策執行有力，羚羊在開拓市場方面的幫助很給力。”公司總經理茆定遠說，通過羚羊平臺牽線搭橋，他們被“科大硅谷”的創新生態打動，與羚羊平臺合資成立公司，他本人也得以引薦，進入中國科大科技商學院學習。
類似例子不勝枚舉。
劉海軍是中國科大科技商學院科創EMBA第二期班學員。在科技商學院，他所在的“五懂”創業小組，在科創項目路演活動中獲得了一等獎，經科技商學院推薦，羚羊工業互聯網公司與他對接合作事宜，計劃在采礦業儀器儀表行業推廣新技術、打造新產品。
有學員班，也有微課堂。
依托創新企業孵化、匯聚新興產業引領作用，科大硅谷常態化舉辦“科大硅谷創新營”“科大硅谷科創股權實戰營”等服務，為人才充電，為企業賦能。
“過去，我簡單以為，人力資源就是負責招聘、面試、考勤及員工材料，通過培訓，我認識到，公司在制度及管理上仍需改進，這讓我受益匪淺！”在談到參加科大硅谷創新營課程感想時，安徽柏逸激光科技有限責任公司人事專員梁紅云如此寫道。
此外，創新實施“企業伴侶”服務機制，著力破解片區內項目落地、企業經營、資金籌措等“三難”問題，為企業提質增效。
留才用真心
場景創新是科技創新的航標。
除去營商環境，創新創業的科技人才，最關心技術成果能否得到場景的應用。
針對這一痛點，在開放包容的環境下，科大硅谷巧用場景留才。推進具有突破性的場景開放，基于前沿技術研發所需的大量真實數據、產業資源，形成數據驅動的商業閉環，促進技術創新鏈與產業鏈對接。
去年8月，科大硅谷聯合多家股東單位，出資成立全國首個城市級場景公司——合肥市場景應用創新促進中心有限公司，旨在以創意新場景、集聚新物種、培育新賽道為重點，深入開展場景“雙找”工作。
“基于平臺公司的支持，我們現已入庫合肥量子重點產業鏈，并加入了多個量子產業聯盟，成為合肥量子生態圈的一員。”幺正量子創始人韓永建表示，企業還在不斷加強與其他量子成員單位的合作與探討，加大產學研合，助力初創企業健康成長。
還有政策留人。連續兩年，被寫入安徽省政府工作報告，科大硅谷得到各級政府重視。
給予人才最高100萬元的產業化經費、打造示范應用場景最高給予1000萬補助、建設概念驗證中心給予不超過2億元支持……去年6月，合肥市發展改革委正式印發《支持“科大硅谷”建設若干政策實施細則》。結合“科大硅谷”建設需要，合肥推出多個首創性政策，以“普惠+專項”將這里打造為“政策特區”，加速創新要素集聚，明晰獎補力度范圍，讓各類創新主體大膽嘗試。
“科大硅谷”首批全球合伙人，阿爾法公社創始合伙人、CEO許四清也表示，回安徽，就是沖“科大硅谷”而來，因為這里能闖能試。
功以才成，業由才廣。不久前，省委召開人才工作領導小組會議，省委書記韓俊強調，要大力實施人才興皖工程，全方位培養引進選好用好人才，為全面建設現代化美好安徽提供強有力的人才支撐。
以實施“人才興皖工程”為牽引，以“人才安徽行”等活動為載體，近年來，安徽集中力量，全方位培養引進選好用好人才，為發展新質生產力、全面建設現代化美好安徽提供強有力的人才支撐。其中，“科大硅谷”的工作，可圈可點。
更多“匠才”還在匯聚，更多“通才”還需培養，更多“專才”還將打造。《“科大硅谷”建設實施方案》提出，到2035年，將建成創新資源最密、創新活力最強、體制機制最活、創新創業環境最優的卓越創新中心之一，推動成為在國際上有重要影響力的科技創新策源地和新興產業聚集地，為安徽科創高質量發展不斷聚勢賦能。