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3月28日，安徽省第十四屆人大常委會(huì)第八次會(huì)議表決通過(guò)修訂后的《安徽省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），自2024年5月1日起施行。《辦法》規(guī)定工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法督促用人單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、育兒假等制度并落實(shí)休假期間的相關(guān)待遇。
運(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)為職工服務(wù)
修訂后的《辦法》共6章45條。《辦法》在上位法規(guī)定的基礎(chǔ)上，明確社會(huì)組織中的勞動(dòng)者有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，將工會(huì)組織以及工會(huì)工作的覆蓋面擴(kuò)展為企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織，同時(shí)增加工會(huì)適應(yīng)企業(yè)組織形式等方面的發(fā)展變化，維護(hù)勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利的規(guī)定。
《辦法》明確工會(huì)基本職責(zé)。規(guī)定維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。《辦法》細(xì)化基本職責(zé)的實(shí)現(xiàn)方式，明確了工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同等制度，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；工會(huì)通過(guò)勞動(dòng)法律監(jiān)督和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。
工會(huì)建立聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會(huì)工作體系，密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求；關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難；加強(qiáng)智慧工會(huì)建設(shè)，積極運(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)，創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容，發(fā)揮12351工會(huì)服務(wù)職工熱線等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)作用，全心全意為職工服務(wù)。
休假及相關(guān)待遇，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法督促
《辦法》明確職工權(quán)益保護(hù)的具體舉措。規(guī)定各級(jí)總工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促相關(guān)行業(yè)、企業(yè)科學(xué)確定新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、靈活就業(yè)勞動(dòng)者的工作量、勞動(dòng)強(qiáng)度，強(qiáng)化職業(yè)傷害保障，引導(dǎo)和支持勞動(dòng)者根據(jù)自身情況參加相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)；
企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。
用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
職工認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
《辦法》明確縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)為所屬工會(huì)和職工提供法律援助等法律服務(wù)。
《辦法》明確，工會(huì)應(yīng)當(dāng)開(kāi)展困難救助、就業(yè)幫扶、子女上學(xué)救助、送溫暖等活動(dòng)，推動(dòng)建立戶外勞動(dòng)者工會(huì)驛站、貨車司機(jī)之家、工會(huì)女工家園等臨時(shí)休息場(chǎng)所和設(shè)施，為職工停車、充電、飲水等提供便利。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)重視職工心理健康，推動(dòng)建立職工心理健康咨詢工作室，開(kāi)展心理健康知識(shí)宣傳和心理咨詢，為職工提供心理疏導(dǎo)、心理援助等服務(wù)。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作，開(kāi)展職工互助互濟(jì)等活動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法督促用人單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、育兒假等制度并落實(shí)休假期間的相關(guān)待遇，保護(hù)職工生育和照顧家庭的合法權(quán)益。
（安徽商報(bào)融媒體記者 武鵬 實(shí)習(xí)生 潘美玉）