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他酷愛鉆研技術，成立“勞模創新工作室”，成功主持金隆公司15萬噸、21萬噸、35萬噸挖潛改造工程，先后榮獲銅陵市“超高強度智能數控閃速煉銅技術”科學技術特等獎、安徽省機械冶金系統“產業工匠”、“安徽省五一勞動獎章”、“全國五一勞動獎章”、全國勞動模范等榮譽。他就是銅陵有色金新銅業分公司保全車間副主任，高級工程師盧鵬。
1991年，盧鵬從安徽省冶金工業學校畢業，來到銅陵有色原第一冶煉廠實習、工作，成為一名電氣技術員。已從事電氣工作將近35年的他長期堅守一線崗位，高效帶領團隊多次完成金隆銅業有限公司設備年度大修、升級改造、突發疑難故障處理、課題攻關及進口設備國產化等重大任務，同時積極推動設備預防保全工作，有效保障了公司設備的穩定運行。“盧鵬是對專業技術執著追求的人，尤其是自動化專業的特殊性和復雜性。”金新銅業分公司副經理、黨委書記柴滿林說道。
工作中，盧鵬認真履行專業組負責人的工作職責。在銅基新材料項目建設期間，他帶領團隊成功推動電儀設備招標文件擬定、安裝、調試、試運行等工作。同時，他還在電儀設備施工、調試過程中發現了設計、施工的不足，并落實變更、整改完善，并堅持對施工單位敷設的每根高壓電纜都進行復測，成功避免了2次高壓設備初次受電可能發生的事故。
在技術攻關與創新實踐中，盧鵬始終沖鋒在前，憑借扎實的專業能力和創新思維，攻關克難。金隆公司生產初期，電解進口陽極整形機組主壓力機油缸發生重大機械故障，需要日方專家現場指導檢修，預計停機時間約10天。為了避免公司因此長時間停產，盧鵬通過分析設備控制原理，根據實際需求修改PLC控制程序及控制電路，提供了基本開機條件，為公司年度生產任務完成做出突出貢獻。
在金隆公司21萬噸擴建工程中，他通過分析計算及總結的設備實際運行參數，變更了常規電解高壓柜的銅母線及主行車電源補償線擴容設計方案，為公司節約投資約50多萬元，而且避免了施工時間過長對生產的嚴重影響。
此外，在人才培養方面，盧鵬也將自己積累的豐富經驗，毫無保留地傳授給了青年技術人員。盧鵬將“盧鵬勞模創新工作室”作為平臺，通過傳、幫、帶，悉心培養新近加入公司的大學生，給他們講解技術要領，共同解決設備技術難題，與他們交流技術心得，和他們暢談工作體會，與年輕員工相互學習，共同促進。
近年來，因為集團公司建設發展需要，公司電氣點檢員崗位人才輸出較多，呈現出人手不足、維保力量緊張的狀況，為了持續安全穩定生產，他把培養青年設備點檢人才當成一項事業來做，成功培養了多名技術骨干，目前這些骨干都已經成為設備點檢主力，為保障公司電氣及自動化設備安全穩定運行以及公司長遠發展貢獻出了辛勞和才智。
在銅陵有色綠色智能銅基新材料項目中，盧鵬參與了項目建設，消化、吸收金隆銅業和金冠銅業智能化技術，開創了全領域智能運輸、智能倉儲、智慧控制中心等新系統，為項目助力賦能。“這個項目生產運行起來只需600多人，比同規模的企業生產人數大幅度減少。雖然我們在項目建設時工作有點累，但這一切很值得！”盧鵬說道。
（安徽商報 元新聞記者 徐宏博 通訊員 夏富青）