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公司降薪后員工提出了離職，這種情況下公司需要支付經濟補償嗎？近日，肥東法院審理了這樣一起案件。
廖某于2013年9月入職某機械公司，自2023年10月起，機械公司以通知形式告知員工基本工資下調，廖某的實發工資從平均月工資4000元降低至平均月工資1780元左右。2024年4月，廖某向公司郵寄《被迫解除勞動合同通知書》一份，以公司未向其及時足額支付勞動報酬為由，要求解除勞動關系。公司于次日收到該份通知書。
廖某要求公司支付經濟補償。此案經仲裁后，由肥東法院審理判決。法院認為，廖某與機械公司于2024年4月17日解除勞動關系，機械公司向廖某支付經濟補償金及工資差額。機械公司上訴至合肥市中院，二審維持原判。
法官提醒稱，《中華人民共和國勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。勞動報酬的調整事關勞動者切身利益，屬于變更雙方勞動合同，用人單位降低勞動者的勞動報酬應當與勞動者協商確定。本案中，公司在未與勞動者協商一致的情況下，單方面降低勞動者的工資，勞動者未提異議不能視為默認，公司的降薪行為不符合法律規定，應當向勞動者支付解除勞動關系經濟補償金。（安徽商報 元新聞記者 張劍）