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員工入職后，用人單位根據(jù)法律規(guī)定會(huì)為其繳納社保。若用人單位在繳納當(dāng)月的社保費(fèi)后員工就離職，能否要求員工退還該月社保費(fèi)？近日，寧國(guó)市法院就審結(jié)了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。
2023年8月1日，楊某與公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，雙方確定勞動(dòng)關(guān)系。2024年6月6日，楊某因個(gè)人原因向公司提交辭職報(bào)告，后與公司同事通過(guò)微信交接了工作。6月11日，楊某入職新公司。
原公司與楊某因多繳納6月份社保費(fèi)及工作交接等事項(xiàng)產(chǎn)生糾紛。原公司訴至法院，要求楊某退還公司為其多繳納的2024年6月份社保費(fèi)1374.5元，退還在職期間多領(lǐng)取的勞動(dòng)報(bào)酬5737.6元，并要求新公司對(duì)上述請(qǐng)求承擔(dān)連帶責(zé)任。
庭審中，楊某辯稱，其因自身原因向公司提出辭職，后經(jīng)雙方協(xié)商一致，辦理相關(guān)交接手續(xù)后才離崗。在雙方尚未解除勞動(dòng)合同之前，公司為其繳納社保的行為符合法律規(guī)定。其與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，再到新公司處上班。
法院審理認(rèn)為，原公司訴請(qǐng)楊某退還在其處多領(lǐng)取的勞動(dòng)報(bào)酬5737.6元，未提供充足證據(jù)予以證明，法院不予支持。楊某與原公司之間的勞動(dòng)合同于2024年6月6日解除，在勞動(dòng)關(guān)系解除之后，公司無(wú)義務(wù)為楊某繳納社保費(fèi)，本著公平、誠(chéng)信原則，被告應(yīng)當(dāng)退還6月份多繳納的社保費(fèi)1374.50元。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因新公司在原公司與楊某解除勞動(dòng)合同后招用楊某，故不需要承擔(dān)連帶責(zé)任。
據(jù)此，法院作出判決，楊某退還原用人單位多繳納的社保費(fèi)1374.50元。
宣判后，雙方當(dāng)事人均服判。目前，楊某根據(jù)生效判決已足額退還原公司社保費(fèi)。（安徽商報(bào)融媒體記者 張劍）