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5月31日下午，記者從安徽省政府新聞辦召開的新聞發布會上獲悉，目前，全省已建立省、市、縣總工會“三級”維護職工權益法律顧問團隊伍、122個法律援助機構。2023年，接受法律咨詢11504人次、代理文書443件，辦理勞動爭議協商調解10114起、仲裁訴訟1205起，受理調解案件6.7萬件，共計投入資金620余萬元。
聚焦新就業形態勞動者、農民工、女職工等重點群體，省總工會抓住“三八”婦女節、“五一”勞動節、“12.4國家憲法日”暨憲法宣傳周等重要時間節點，常態化開展“尊法守法·攜手筑夢”服務農民工公益法律服務行動、女職工普法宣傳月活動、“工會送崗位 樂業在江淮”法治護航行動等品牌活動。實施“百千萬法律幫扶”行動，組織百名仲裁員、律師、法律專家、工會工作者等，走進千家企業，服務萬名職工，開展企業勞動用工法律風險評估，實施法律幫扶行動。2023年對2581家企業開展“法律體檢”，排查化解風險點821個。
安徽建立“法院+工會”訴調對接機制，充分發揮“法院+工會”訴調對接多元解紛工作機制作用，建立132個工會調解組織、543名工會調解員組成的訴調對接網格，全省130家總工會入駐最高人民法院和全國總工會“總對總”訴調對接工作平臺。全省工會受理調解案件6.7萬件，成功率高達77.43%，位居全國前列。積極構建“工會+法院+檢察院+人社+司法”一體化維權模式，推動實現工會勞動法律監督和各相關職能部門的法律監督多向賦能、同向發力，對違反勞動法律法規、侵害職工權益的行為，及時發出工會勞動法律監督《提示函》和《意見書》《建議書》。2023年，協商、調處勞動用工糾紛569起，發出“一函兩書”25份，為職工挽回經濟損失784萬元。
省總工會聚焦多點發力，拓展維護職工權益路徑。以穩崗就業為主要目標，將能級工資、薪酬福利調整、工時制度、輪崗輪休、職工培訓等作為要約主要內容開展協商，依法簽訂集體合同及能級工資、女職工專項集體合同等。2023年，全省集體協商覆蓋企業2萬家、職工165.5萬人，集體合同簽訂率達89.2%。以安徽維天運通頭部平臺企業為重點，推動新就業形態行業開展集體協商工作。
發揮全省工會103個勞動關系監測點和1100名政治安全信息員“探頭”作用，建好用好“12351”工會服務職工熱線。截至目前，共接聽職工來電1.5萬通，派發工單280件，累計幫助職工追回欠薪2100余萬元。對于合法權益受到侵害的經濟困難職工，家庭收入低于當地最低生活保障線的，納入工會幫扶救助對象。2023年，全省工會新建、動態調整困難職工檔案2624戶、3890戶，累計發放幫扶資金9168萬元，惠及困難職工13525戶（人）；開展“兩節”送溫暖活動，籌集發放送溫暖資金1.3億元，走訪慰問困難職工、一線職工等18.65萬人。
下一步，省總工會將發揮“工會+檢察院”職工勞動權益保障協作配合工作機制作用，努力擦亮安徽“工會+檢察院”職工權益保障品牌，為打造“三地一區”、建設“七個強省”作出更大貢獻。
（安徽商報融媒體記者 吳夢君）