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員工在午餐時間離開公司回家，途中遇車禍身亡，其所在單位認為午餐時間回家屬于擅離工作崗位，拒絕支付工傷賠償。近日，六安市中院對此案作出二審判決，維持一審結果，安徽某環保建材公司賠償員工近親屬工亡待遇99萬余元。

公司：已提供免費午餐 員工屬上班期離崗

張某生前在安徽某環保建材公司從事輔助性工作。2022年5月3日中午，張某從公司騎電動自行車回家，途中與他人駕駛的轎車發生碰撞，后經搶救無效身亡。交警部門認定雙方負事故同等責任。

張某親屬提起工傷認定申請。人社部門依法認定張某受到的事故傷害屬于工傷范圍，為工亡。

2023年6月，當地仲裁委作出仲裁裁決書，認為張某因交通事故傷害死亡為工傷，其近親屬依法應當享受工亡待遇。

公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟稱，公司為員工提供免費午餐，午餐時間屬上班時間，張某違反公司規定擅自離崗外出，不應享有工傷保險待遇，請求判令公司無需賠償。

法院：用餐時間屬于下班休息時間

一審認為，張某在公司午餐后的休息期間內回家，是其人身自由權利的正當行使，并不受用人單位相關制度的約束。張某下班途中遭遇非因本人主要責任發生的交通事故受害，依法認定為工傷，該公司是具備用工主體資格的用人單位，未為其職工參加工傷保險，應由公司承擔支付工傷保險待遇。一審法院判決，公司向張某親屬支付工亡待遇共計99萬余元。

公司不服一審判決提起上訴，認為單位安排員工免費用餐目的是因為生產需要，中午員工不能再回家。

六安中院二審駁回上訴，維持原判。

法院認為，就餐是員工的正常生活需求，用餐時間屬于下班休息時間，并不能因為用工單位提供就餐就認為屬于上班時間。對于就餐及休息安排，勞動者自身有決定權。本案中，張某遭遇交通事故身亡，事發下班時間回家途中，符合工傷認定的合理時間、合理路線條件。

（方芳 安徽商報融媒體記者 張劍）