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“楊師傅來(lái)了！”在淮北礦業(yè)集團(tuán)臨渙焦化股份有限公司，職工們一提起楊慶，心中對(duì)他是既敬畏，更敬佩。敬畏的是，他對(duì)電氣設(shè)備有著一雙“火眼金睛”，看出毛病來(lái)就會(huì)要求返工。敬佩的是，楊慶是工匠大師，只要他出手，必屬精品。無(wú)論是在漆黑的井筒中，還是高高的井架上，他總是沖在最前面；憑著一股永不服輸?shù)捻g勁，在近二十年的職業(yè)生涯中，他練就了一手現(xiàn)場(chǎng)排查故障精、準(zhǔn)、快的絕技絕活。
從電氣檢修“小白”到“技術(shù)骨干”
自幼在煤礦長(zhǎng)大的楊慶，依然清晰地記得，小時(shí)候，居民區(qū)只要一停電，大伙總是用焦急的眼神望向礦區(qū)，祈禱著礦井千萬(wàn)不要停電，期盼著家里人的平安歸來(lái)。從那時(shí)起，楊慶心中就埋下了要當(dāng)一名電工的種子。
2003年，楊慶從技校畢業(yè)進(jìn)入煤礦工作，成為了許疃礦上的一名維修電工。19歲的他主動(dòng)要求到最艱苦的地方去磨礪，遇到險(xiǎn)重的工作任務(wù)，楊慶總是沖在最前面。有一次，兄弟區(qū)隊(duì)的生產(chǎn)系統(tǒng)更新改造，既要正常生產(chǎn)，又要更新控制程序。廠家不愿干，領(lǐng)導(dǎo)找到楊慶，問(wèn)他敢不敢干？楊慶沒(méi)有絲毫猶豫地說(shuō)：“那有啥不敢的！”隨后幾天，楊慶守在中控室，重新設(shè)計(jì)程序和組態(tài)投入使用，順利完成了改造任務(wù)。
無(wú)論是在高聳入云的井架上，還是在幽深漆黑的井筒中，楊慶總是第一個(gè)穿戴好安全用具進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)，用敏銳的判斷力和過(guò)硬的技術(shù)，消除隱患、保障安全，帶領(lǐng)班組成員一次次保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。有一次，主井裝卸載自動(dòng)化系統(tǒng)在生產(chǎn)中頻繁出現(xiàn)顯示亂碼停機(jī)的故障。楊慶得知情況后，第一時(shí)間奔赴現(xiàn)場(chǎng)，觀察故障狀態(tài)。憑借豐富的經(jīng)驗(yàn)，他利用廢舊電子元件自制了釋放電路板，成功接入系統(tǒng)，一舉解決了故障，按年產(chǎn)300萬(wàn)噸煤計(jì)算，每年就減少了萬(wàn)余噸煤的損失。
在設(shè)備檢修維護(hù)中錘煉技能，在經(jīng)年累月的勞動(dòng)中收獲成長(zhǎng)。從面對(duì)設(shè)備一竅不通的電氣檢修“小白”，到通過(guò)堅(jiān)持不懈的努力熟練掌握電氣檢修及自動(dòng)化控制技術(shù)，就這樣，楊慶一躍成為班組的技術(shù)骨干。
勤學(xué)苦練鑄就“匠人心”
“小時(shí)候想當(dāng)科學(xué)家，很遺憾沒(méi)有實(shí)現(xiàn)。但是很慶幸后來(lái)我找到了自己熱愛(ài)的事業(yè)。”2019年，楊慶受命調(diào)到臨渙焦化，開(kāi)始了新的奮斗歷程，參與機(jī)電管理，提供技術(shù)支持。在日常工作上，楊慶一直隨身攜帶測(cè)電筆，只要進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)，他都會(huì)拿出測(cè)電筆檢測(cè)，他認(rèn)為，不僅要保障生產(chǎn)正常進(jìn)行，更要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的生命財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。
前兩個(gè)月時(shí)間里，楊慶查閱了公司范圍內(nèi)近十年來(lái)各類(lèi)設(shè)備發(fā)生過(guò)的電氣問(wèn)題，仔細(xì)梳理故障原因，逐條編訂管控措施，大到規(guī)章制度、操作流程，小到各類(lèi)警示牌的顏色、規(guī)格、尺寸，都進(jìn)行了不同程度的修改完善。在他看來(lái)，任何細(xì)節(jié)只要事關(guān)安全生產(chǎn)，都要力爭(zhēng)做到完美，不能有絲毫疏漏，否則就是隱患。
2020年3月的一天晚上10點(diǎn)多，調(diào)休在家的楊慶突然接到單位電話：煉焦一車(chē)間干熄焦自動(dòng)化控制系統(tǒng)出現(xiàn)故障，排查未果，沒(méi)能找到故障點(diǎn)，再不處理將直接影響生產(chǎn)，對(duì)一期發(fā)電也會(huì)造成嚴(yán)重影響。得知情況后，楊慶火速趕到故障現(xiàn)場(chǎng)。在中控室里，楊慶有條不紊地指揮著。“現(xiàn)在復(fù)位，手動(dòng)試車(chē)成功，自動(dòng)試車(chē)成功，故障解除。”對(duì)講機(jī)里傳來(lái)?xiàng)顟c沉穩(wěn)有力的回應(yīng)。凌晨2點(diǎn)多，機(jī)器又轟鳴起來(lái)，生產(chǎn)得以恢復(fù)，現(xiàn)場(chǎng)響起了掌聲。
在焦化行業(yè)，他抱著從零學(xué)起的心態(tài)，先后解決了甲醇分公司一期冷水機(jī)組自動(dòng)化控制系統(tǒng)故障、動(dòng)力分公司二號(hào)高壓配電室異常跳閘故障、水循環(huán)利用分公司深度水處理PLC控制系統(tǒng)故障、化產(chǎn)分公司DCS系統(tǒng)無(wú)規(guī)律跳機(jī)等各類(lèi)“疑難雜癥”，為保障企業(yè)安全生產(chǎn)掃除了一個(gè)個(gè)“攔路虎”。
心心在一藝，其藝必工；心心在一職，其職必舉。憑借堅(jiān)持不懈、潛心鉆研的奮斗精神，楊慶成為集團(tuán)公司第一位80后“工匠大師”、“省屬企業(yè)538英才工程”拔尖人才、全國(guó)煤炭行業(yè)青年技術(shù)能手、全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師，是年輕職工心目中爭(zhēng)相學(xué)習(xí)的榜樣。近年來(lái)，他先后獲評(píng)安徽省勞動(dòng)模范、安徽工匠、安徽青年五四獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
“傳幫帶”傳承工匠精神
完成技改創(chuàng)新項(xiàng)目20多項(xiàng)；獲得1項(xiàng)國(guó)家發(fā)明及13項(xiàng)實(shí)用新型專(zhuān)利；創(chuàng)效兩千多萬(wàn)元；培訓(xùn)職工3000多人次……盡管已是大伙兒眼中的楷模，但楊慶見(jiàn)了誰(shuí)都很謙虛，他說(shuō)：“我始終是技術(shù)工人。”畫(huà)圖、接線、編寫(xiě)程序、診斷故障，作為技術(shù)工人的楊慶無(wú)不做到樣樣精準(zhǔn)。但凡遇到解決不了的電氣故障，只要楊慶一來(lái)總能“藥到病除”。
在公司的支持下，楊慶領(lǐng)銜創(chuàng)辦了工作室。他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員以“互幫互學(xué)、破解技術(shù)難題和服務(wù)安全生產(chǎn)”為宗旨，重活險(xiǎn)活一馬當(dāng)先，設(shè)備檢修嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)，疑難雜癥領(lǐng)銜攻堅(jiān)。經(jīng)過(guò)多年的建設(shè)完善，工作室獲評(píng)為淮北市勞模工匠創(chuàng)新工作室、安徽省技能大師工作室、全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師工作室。工作室成員由最初的5名成員，發(fā)展壯大成目前的31名成員，近兩年先后有13人次在集團(tuán)公司及省級(jí)競(jìng)賽中斬獲獎(jiǎng)項(xiàng)，23人技能等級(jí)獲得提升。
在楊慶看來(lái)，想要從本質(zhì)上提升設(shè)備安全運(yùn)轉(zhuǎn)水平，必須培養(yǎng)更多“技術(shù)大拿”。2021年，在公司黨委支持下，楊慶依托工作室，創(chuàng)新開(kāi)辦電氣作業(yè)人員實(shí)操培訓(xùn)“小班制教學(xué)”，每個(gè)班參培人數(shù)控制在15至30人，對(duì)他們進(jìn)行分階段、分層次、“手把手”教學(xué)，教學(xué)包含電氣基礎(chǔ)技能、PLC 編程、DCS 培訓(xùn)等多門(mén)課程。“我要把經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)傳授給年輕人，讓他們盡快成長(zhǎng)為企業(yè)的中堅(jiān)力量。”他將一身技藝傾囊相授。
在楊慶的悉心教導(dǎo)下，他的徒弟們很快地成長(zhǎng)起來(lái)，成為優(yōu)秀班組長(zhǎng)、公司工匠，還有的已經(jīng)走向管理崗位，為企業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐。為了激發(fā)職工的學(xué)習(xí)勁頭和創(chuàng)新熱情，楊慶還定期組織開(kāi)展“頭腦風(fēng)暴”，共同探討每一個(gè)好想法、金點(diǎn)子，并對(duì)操作性強(qiáng)、實(shí)用價(jià)值高的項(xiàng)目開(kāi)展群創(chuàng)，為公司解決了一大批制約性難題，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。（安徽商報(bào)融媒體記者 吳夢(mèng)君）