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近日，安徽省司法廳就《安徽省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法（修訂草案征求意見稿）》（下稱征求意見稿）向社會征求意見，征求意見稿對性騷擾進行了禁止性規定，并對性騷擾投訴、報案以及用人單位和公共場所的管理單位預防和制止性騷擾的義務等進行了規定。
禁止以言語文字等方式的性騷擾
在人身和人格權益方面，征求意見稿提出，禁止違背婦女意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對其實施性騷擾。
受害婦女可以向有關單位和國家機關投訴。接到投訴的有關單位和國家機關應當及時處理，并書面告知處理結果。
受害婦女可以向公安機關報案，也可以向人民法院提起民事訴訟，依法請求行為人承擔民事責任。婦女聯合會、法律援助機構和公安機關等有關單位按照各自職責為受害婦女提供幫助。
用人單位和公共場所的管理單位應當采取措施預防和制止對婦女的性騷擾。
未經受害婦女同意，大眾傳播媒介、自媒體等不得報道、傳播受害婦女姓名以及其他足以識別受害婦女身份的信息。
信息處理者通過網絡處理婦女個人信息的，應當遵循合法、正當和必要的原則，并采取必要措施保障所處理的個人信息的安全。
征求意見稿建議，用人單位應當確定人員負責女職工勞動保護工作，并根據女職工的生理特點和職業特點，對女職工進行勞動保護教育。
用人單位應當每1至2年為女職工安排婦科疾病、乳腺疾病檢查以及婦女特殊需要的其他健康檢查。鼓勵有條件的單位增加檢查次數和檢查項目。
將就業性別歧視納入勞動監察范圍
在勞動和社會保障權益方面，征求意見稿提出，各級人民政府和有關部門應當完善就業保障政策措施，為婦女創造公平的就業創業環境，防止和糾正就業性別歧視，并為就業困難的婦女提供必要的扶持和援助。
用人單位在招錄（聘）、錄（聘）用等過程中應當依法保護婦女的合法權益。除國家另有規定外，用人單位不得以性別、婚育狀況等為由，拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女的錄（聘）用標準。
用人單位制定規章制度或者涉及女職工的勞動保護、福利待遇、社會保險等事項的相關規定，不得含有歧視婦女的內容。
在晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務、培訓等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
廣播、電視、報刊、網絡等媒體不得違反國家有關規定，傳播限制婦女就業的招工、招聘啟事。
征求意見稿提出，用人單位應當執行法律、法規、規章以及國家和本省有關女職工勞動保護的規定，保障女職工的勞動安全和健康，遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定，采取必要措施預防女職工遭受職業病危害。
用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，為經期、孕期、哺乳期的女職工提供便利。
婦女在就業過程中遭到性別歧視的，可以向人力資源和社會保障部門、工會、婦女聯合會等相關部門舉報投訴。人力資源和社會保障部門可以聯合工會、婦女聯合會約談涉嫌性別歧視的用人單位，依法進行監督并要求其限期糾正。
縣級以上人民政府應該采取措施支持女性生育后重返工作崗位，對因生育中斷就業的女性，在其生育2年內參加就業技能培訓，按規定給予培訓補貼，符合條件的，培訓期間給予適當的生活補助。
征求意見稿建議，縣級以上人民政府應當采取措施，逐步完善和實施婦女非全日制用工等靈活就業政策，為靈活就業婦女提供幫助和服務。
鼓勵企業為育后婦女、有家庭特殊照顧需要的婦女提供靈活就業崗位。
此次征求意見時間至5月11日止，市民可在省司法廳發布網頁直接提交修改意見或將書面意見寄至安徽省合肥市蜀山區清溪路100號省司法廳立法二處（郵政編碼：230031），還可將書面意見電郵至sftlfec@sina.com。
（安徽商報融媒體記者 張劍）