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11月3日，合肥中院發(fā)布了《合肥法院涉上市公司商事審判白皮書》（2020年至2022年），并公布了相關(guān)典型案例，其中一起案件中，一男子從公司離職后入職競爭對手公司，被判賠償違約金1200萬。
2015年12月30日，某科技公司（上市公司）與某楓公司及其股東陸某等簽訂一份《投資合作協(xié)議》，約定科技公司通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓和增資方式，取得某楓公司100%的股權(quán)，作為某楓公司創(chuàng)始人團隊的成員陸某等承諾自某楓公司主動離職之日起3年內(nèi)，不得在國內(nèi)任何與目標公司構(gòu)成同業(yè)競爭的企業(yè)任職，提供服務(wù)或投資，陸某等違反本款約定的，應(yīng)當立即停止上述同業(yè)競爭行為并賠償某楓公司所受損失。
2019年11月15日，陸某以個人原因為由向某楓公司申請辭職，約定雙方之間勞動關(guān)系于當日解除。2019年12月4日，陸某以某智能平臺首席教育專家顧問的身份，出席某智能平臺舉辦的創(chuàng)新峰會，并發(fā)表演講，之后又多次以某智能平臺副總裁、總經(jīng)理身份出席各類活動。
2020年1月3日，陸某與某智能平臺公司簽訂一份《員工勞動合同》。科技公司提起訴訟。法院判決，陸某繼續(xù)履行協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)，并從某智能平臺公司離職，在競業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)不得擔任有競爭業(yè)務(wù)公司的顧問或職員，陸某向科技公司支付違約金1200萬元。陸某不服一審判決提出上訴，二審法院判決駁回上訴，維持原判。（安徽商報融媒體記者 張劍）