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歲月更替，持之以恒。恒昌已走過12載發展歷程，回望來時路，每位實干篤行的恒昌人，都在以堅韌不拔的毅力和奮勇爭先的態度，激揚出強大的發展動能，助力恒昌在轉型升級道路上行穩致遠。
從初入職場時的滿腔熱忱，到成為業務骨干的沉穩專注，再到職場老將帶領團隊的全心投入，每位恒昌人在職業生涯的不同階段都以不同的姿態奮力前行，但始終未變的是那顆堅持奮斗、成就事業的初心。
一重奏：直面挑戰 絕不退縮
恒昌技術中心的孫建彬是入職僅1年的新人，入職不久他就遇到了一個挑戰。在恒昌向數字化轉型過程中，因為業務體量不斷增大，服務器數據存儲壓力節節攀升，亟須升級。“雖然內心感覺有些壓力，但還是想抓住這次難得的機遇，主動請纓，擔任項目一號位。”
伴隨著技術方案的編寫、評審、溝通，孫建彬發現事情比預期還要復雜。每天，他睜開雙眼就開始琢磨，如何解決一個接一個的技術難題。為了順利推動項目，他還要與技術團隊、業務伙伴時時溝通，甚至常常在會議室門口對需要參會的人員“創造偶遇”。
功夫不負有心人。經過5個部門的通力配合，近20多場會議的有效溝通，歷時3個多月的努力，40多個應用系統在30分鐘內完成了平滑的數據庫新舊集群切換，2小時內完成了業務的恢復與驗證工作，數據庫故障恢復時間也由小時級別甚至天級別，縮短至分鐘級。
在恒昌，這樣的“拼勁”并不是個例，同為技術中心的徐揚揚入職2年來，面對困難，也從不退縮。
有一次，徐揚揚接到新項目，要求應用程序在使用過程中，審批流暢、用戶體驗友好，上線時間越快越好！由于開發時間緊迫，她接到開發任務后便開始構思原型。“如何滿足需求？”“后續哪些人會使用到這個應用？”“怎么樣讓整個流程更流暢？”帶著這些問題，她一點點重建修改代碼。原型初具框架后，又與需求方多次溝通，梳理出10多條問題，再調整、再完善……
雖然項目推進過程中也會有爭吵、有挫折，但是，徐揚揚并沒有在意。“正是這樣的磨合，才逐漸在團隊中形成共識，而且爭吵、辯論也說明大家都是一心撲在這件事上。當項目成功交付的時候，大家都很激動，從頭到腳有一股電流，特別真實，特別感動，特別有成就感”。
隨著恒昌數字化轉型加速，相關業務系統及應用也將面臨新的挑戰。但是，對于孫建彬和徐揚揚而言，他們身上似乎有使不完的勁兒，揮灑不完的熱血和激情。即使面對工作中出現的挑戰，內心甚至還帶著一絲興奮和期待，摩拳擦掌，將困難當做不斷精進的動力，激揚青春逐夢前行。
二重奏：砥礪成長 歷久彌新
對于很多恒昌人而言，度過了入職時的文化重塑期，日漸熟練的職場工作不僅需要保持一腔熱血與澎湃激情，更需要一份沉穩與專注。
5年前，山西的馮超紅入職恒昌匯財西安分公司，成為一名恒昌人。剛開始運氣還不錯，一單、兩單、三單、五單……她覺得拓展業務并沒有想象中那么難，甚至有些沾沾自喜。但很快她就遇到瓶頸期，身邊的資源動用得差不多了，必須拓展新客戶，努力了半天，而結果卻不盡如人意。
“我感到極大的孤單和挫敗感，開車回家的路上，不由自主地流眼淚。我甚至開始懷疑自己：是我選擇錯職業了嗎？后來，我逐漸明白，過去太依賴于身邊資源和所謂的經驗，而資源變現不是長久之計，想要在行業真正立足，最終拼的還是開拓力和專業度。”
“恒昌那么多人都能成功蝶變，我也一樣可以。”那段時間，馮超紅為了快速提升專業技能，可謂拼盡全力。每一次會議，每一次經驗分享，她都會詳細記錄；一邊學習，一邊練習講解，自己弄明白再給客戶講；一次次帶著客戶去幾百公里外的城市參加學習和活動……
慢慢地，越來越多的客戶找到了她，不少人甚至直言：“不為別的，我信馮超紅這個人。”而客戶的信任也像一束光照亮了她未曾開拓的職業空間，激勵著她不斷前行，不斷進步。
和馮超紅相似，恒昌匯財上海分公司秦穎也曾走過這樣一段磨礪蝶變之路。
35歲的秦穎在交大和復旦金融學習進修結束后，正式入職恒昌，成為一名專業的財富規劃師。剛開始還算順利，但她很快發現掌握專業知識和具備專業度是兩碼事。
為了能做到與客戶溝通時對答如流，每次培訓的新內容，她都會手抄個兩三遍，再在腦子里復述幾遍。一到周末，就泡在上海各大圖書館翻閱資料，摸清楚每款產品背后的邏輯。一年時間，筆記本摞起來有半人高，同事們也從有問題找培訓老師，到習慣性向她咨詢。
有了專業度的加持，秦穎越來越自信，客戶也更愿意相信她。為了打消客戶的疑慮，在介紹產品時，她都盡可能地詳盡，有時還會邀請投資總監一起為客戶答疑，長達幾個小時的交流溝通屢見不鮮。多年來，她還形成了手機24小時不關機的習慣，就怕錯過客戶的任何電話和微信。
一路走來，馮超紅和秦穎雖然身處不同城市，但是，對于工作的熱愛卻如出一轍。馮超紅說，“入職恒昌5年，我從不后悔當初的選擇。我會用熱忱繼續回報給我所鐘愛的職業。”而秦穎則表示，“每次客戶對我說，是你的專業和耐心讓我選擇了相信恒昌，那一刻我的內心充滿幸福！”
無數個埋頭苦干的日日夜夜，無數次發現問題，解決問題的思想碰撞……無論是馮超紅還是秦穎，很多恒昌人都如同他們一樣，在工作多年后，憑借著一股韌勁，以及對做好工作的專注，在向上奮斗的過程中越來越清晰地找尋到了工作與人生的價值，讓夢想散發出自信的光芒。
三重奏：不忘初心 持之以恒
俗話說，久久為功。在古人看來，美好的品行離不開堅守。只有持之以恒，鍥而不舍，馳而不息，才能收獲成功。
已有9年司齡的馮素芳，回憶起當初入職恒昌匯財廣州分公司時的情景，仍然歷歷在目。“那會兒到處奔波，累到一回到家就躺著，一點也不想動。每天睡覺前，還要反復回憶和客戶面談時的情景，什么話題是客戶最感興趣的？我的回答是不是不夠專業？總結復盤后再向身邊專業的同事請教。”
歷經數載，她的努力與堅持漸漸得到了客戶的認可，這也讓她更加珍惜這份事業。“因為客戶把最珍貴的信任給了我，我不想辜負所托，必須更認真、更努力。”
9年來，馮素芳真誠地關心著客戶，也將這份真誠帶給身邊所有人。在馮素芳的團隊中，有一位帶著2個小孩的單親寶媽，這位寶媽剛入職時，為了省錢，早餐和午餐都只吃饅頭。馮素芳就想辦法幫助和鼓勵她，跟她陪訪，帶她做業務。這位寶媽也特別認真勤奮，5年時間，一步步成長為大客戶總監，并把孩子送到了名牌學校讀書，改寫了自己與下一代的人生軌跡。
馮素芳特別喜歡稻盛和夫的一句話——“人生的一切，始于心終于心”。“有時候，我看著他們不斷地成長——從剛參加工作到結婚生子、買車買房，我打心底里感到幸福。在我眼里，這就是一個成人達己的過程。”
作為一名團隊管理者，走過10年歷程的恒昌匯財蘇州分公司吳琛也有著相同的感受。
從招聘環節開始，出于對候選人的負責，也是對團隊的負責，吳琛會精心篩選每位候選人，面試基本一個小時起步：觀察他們表達時的表情和舉止，傾聽他們的經歷和想法，探究他們的性格和實力……
為了能幫助新人快速適應新環境，做出新成績，吳琛還盡全力幫助每一位伙伴，把他們的每件事都放在心上：需要幫忙談單，他全力以赴地陪訪；需要更好的渠道支持，他就去尋找并幫助大家開拓渠道……“后來團隊里陸續培養出了好幾位高級大客戶總監、團隊經理甚至營業部經理，涌現出這么多優秀同仁，我特別自豪。”
“我從二十幾歲進公司，到現在三十出頭，這是我人生最好的年紀，人生沒有幾個十年可供蹉跎，無論在哪個工作崗位，想干好都要付出不亞于任何人的努力。一份努力，一份收獲，心用在哪兒，收獲就在哪兒。”
在恒昌，像馮素芳和吳琛一樣超過9年司齡的恒昌人已經是名副其實的“老將”了，他們不僅工作經驗豐富，很多人還陸續走上管理崗位，帶領團隊沖鋒陷陣，一次次取得佳績。而恒昌也憑借著卓越的人才梯隊培養體系以及企業文化建設，不斷凝聚起恒昌人的奮斗力量，創造出新的夢想。
《曾國藩家書》中說，“有恒，則斷無不成之事”。恒昌12載，每位恒昌人都在這里找到了職業生涯的意義，感受到自己的每一份成長，體味到自己的每一次堅持，拾級而上不斷攀升。在邁向新夢想的道路上，恒昌人也將繼續葆有一顆逐光少年的赤子之心，發揚勇于擔當、埋頭苦干、只爭朝夕、以勤補拙的奮斗精神，讓夢想綻放光芒！
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