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“五一”國際勞動節來臨之際，合肥蜀山法院公布了《勞動爭議審判白皮書》，對2021年、2022年勞動爭議審判工作進行全面梳理，總結勞動爭議案件的特點，分析勞動爭議糾紛成因，提出針對性的對策和建議。據了解，2021年蜀山法院受理勞動爭議案件453件；2022年受理勞動爭議案件458件。2021年以調解撤訴方式結案155件，調解撤訴率34.29%；2022年以調解撤訴方式結案159件，調解撤訴率32.19%。從案件類型來看，訴訟請求主要涉及因解除/終止勞動關系所引發的經濟補償或者賠償金占67.95%；涉及追索勞動報酬（含工資、加班工資、提成工資、獎金、績效）占59.50%；涉及未簽訂書面勞動合同雙倍工資占35.13%；涉及未休年休假工資占28.98%；涉及工傷工亡待遇占16.47%；涉及確認勞動關系占7.68%；涉及社會保險占3.07%；涉及競業限制占2.31%。蜀山區法院受理的勞動爭議案件，數量整體呈上升趨勢。一是蜀山法院轄區內用人單位數量眾多，勞動者群體龐大，案件基數較大。二是勞動者維權意識進一步提高，在與用人單位發生糾紛時積極拿起法律的武器維護自己的合法權益。三是用人單位用工不規范。部分用人單位拖欠勞動者工資、單方降低勞動者工資的現象時有發生，單方解除勞動合同隨意性強，導致勞動爭議糾紛頻發。從案件類型上看，勞動爭議案件類型多樣化。傳統勞動爭議案件類型主要包括確認勞動關系、工傷工亡待遇、經濟補償金或經濟賠償金、主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額、未休年休假工資等。隨著新經濟新業態的發展，勞動者主張提成工資、計件工資、年終獎、競業限制補償金、新型用工模式下的勞動關系確認、補繳社保或賠償未足額繳納社保養老金損失、辦理檔案轉移手續等新類型案件明顯增多。與此同時，用人單位的維權意識也在逐步提高，用人單位向勞動者主張權利主要集中在支付競業限制違約金、競業限制協議繼續履行或解除、返還未完整履行服務期義務的培訓費及違約金、返還預支的報銷款、要求賠償因勞動者失職給單位造成的損失等。勞動者主張請求復合化。在審判實踐中，勞動者提起訴訟往往主張多項請求，少則五六項，多則十余項，請求金額從幾千元至上百萬元不等。據統計，2021年-2022年，蜀山法院審理的勞動爭議案件中，勞動者主張三項以上請求的案件占案件總數的55.98%，多訴求疊加已經成為勞動爭議案件的常態。另外，新業態用工矛盾凸現。依托互聯網平臺的新業態勞動者增多，勞動報酬的計提方式、勞動時間的計算與傳統用工模式存在差異，新業態用工模式的人身從屬性較傳統用工模式弱化，對傳統勞動關系的認定構成一定沖擊。如網約車司機、外賣配送員、網絡平臺主播等職業，勞動者提供勞動通過網絡平臺或手機APP，與其建立真實用工關系的單位具有隱蔽性，勞動者難以甄別真正的用人單位。勞動者提取及保存網絡數據較為困難，因無法確認勞動關系，導致勞動者應享有的各項勞動保障無法實現。近年來網絡主播行業興起，網絡主播與經紀公司之間建立的究竟是勞動關系還是經紀合作關系，在審判實踐中爭議較大。（黃雪婷 安徽商報融媒體記者 張劍）