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男子劉某（化名）曾是馬鞍山市和縣一家單位的辦公室主任，最近，他一紙訴狀將用人單位起訴至法院，要求對方支付其加班工資，而用人單位認(rèn)為，劉某的工作崗位是辦公室主任，具有特殊性，沒有理由支付加班費(fèi)。近日，和縣法院對此案作出判決。

辦公室主任主張加班費(fèi) 雙方各執(zhí)一詞

劉某訴稱，2023年1月，他在被告處入職，任辦公室主任職務(wù)，每月基本工資8000元，他自入職以來，單位要求包括他在內(nèi)的員工，每月只能休息4天，并且工作時長超過8小時，單位并沒有向他支付延長工作時間及休息日加班費(fèi)。

劉某稱，他以單位違法為由向單位提出解除勞動關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)向他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班費(fèi)。

據(jù)此，劉某將單位起訴至法院，要求解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000多元以及加班費(fèi)。

用人單位辯稱，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，劉某實際工作時間不滿一年，雙方簽訂勞動合同書約定月工資是8000元，所以勞動仲裁裁決支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元合理合法。

關(guān)于加班費(fèi)的問題，用人單位表示，勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)該保持勞動者每周休息一天的時間，所以雙方合同并不違法。“我們登記是民辦非企業(yè)單位，是對青少年進(jìn)行行為矯正及心理矯正，與一般用人單位不一樣，不能用正常的上下班時間來處理問題。況且劉某的崗位職責(zé)是辦公室主任，職責(zé)具有特殊性，不能用正常用工單位來套用及處理問題。”

法院：用人單位支付應(yīng)給的加班費(fèi)

和縣法院審理認(rèn)為，根據(jù)劉某提供的工資發(fā)放情況，其月平均工資為8300余元，因此，被告用人單位應(yīng)當(dāng)支付給劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8300余元。

關(guān)于加班費(fèi)的問題，法院認(rèn)為，用人單位并沒有提供證據(jù)證明其經(jīng)過勞動保障行政部門審批實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應(yīng)視為實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，因此，本案按照標(biāo)準(zhǔn)工時工作制來決定是否支付加班費(fèi)及如何計算加班費(fèi)。

法院查明，劉某在雙方約定的休息日工作時間之外休息日加班一天，應(yīng)支付休息日加班費(fèi)635元。

關(guān)于法定休假日加班費(fèi)問題，根據(jù)劉某提供的考勤記錄，其中入職被告期間法定休假日為7天，被告應(yīng)支付原告節(jié)假日加班的工資7700余元，扣除已支付的加班工資，被告仍應(yīng)支付劉某法定休假日加班工資差額1399元。

據(jù)此，和縣法院作出判決，用人單位給付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8300余元；給付劉某休息日加班工資和法定節(jié)休日加班工資合計2000余元。

（安徽商報融媒體記者 張劍）