近日,蚌埠市淮上區(qū)法院審結(jié)一起拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案,許某因?yàn)榫懿恢Ц豆べY被判處有期徒刑八個(gè)月,并處罰金1萬(wàn)元。
2021年1月至2022年8月間,許某實(shí)際控制的某運(yùn)輸公司拖欠周某等11名工人工資,蚌埠市淮上區(qū)人力資源和社會(huì)保障局兩次向運(yùn)輸公司及許某下達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察期限整改指令書(shū)》,許某及公司均未按期整改。2023年1月,在蚌埠市淮上區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及蚌埠市公安局淮上分局多次督促及約談下,許某僅支付部分工資,仍拖欠工人工資共計(jì)26萬(wàn)余元。
經(jīng)查,某貿(mào)易公司于2022年1月至5月期間向運(yùn)輸公司支付運(yùn)輸費(fèi)共700萬(wàn)余元。許某將部分資金轉(zhuǎn)移至他人名下或用于歸還個(gè)人欠款,有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
法院審理認(rèn)為,許某有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付,其行為構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,遂作出如上判決。
法官提醒稱(chēng),獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的基本權(quán)利,用人單位、雇主依法支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬是其必須履行的法律義務(wù)和責(zé)任。惡意欠薪行為損害了勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)利,擾亂了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序,破壞了社會(huì)誠(chéng)信體系。用人單位要信守承諾、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),依法支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益遭受侵害時(shí),要理性對(duì)待,第一時(shí)間求助于人社部門(mén),通過(guò)合法途徑依法維權(quán)。
(沈靜 安徽商報(bào)融媒體里記者 張劍)