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4月1日，安徽省總工會與安徽省檢察院召開聯(lián)席會議，共同簽訂《關(guān)于建立職工勞動權(quán)益保障協(xié)作配合工作機(jī)制》協(xié)議，建立“工會+檢察院”職工勞動權(quán)益保障協(xié)作配合工作機(jī)制。明確建立溝通聯(lián)絡(luò)、聯(lián)席會議、信息共享、線索移送、共同研判、辦案協(xié)作、黨建合作、法治宣傳聯(lián)動“八項機(jī)制”，維護(hù)職工合法權(quán)益。
建立溝通聯(lián)絡(luò)機(jī)制。共同研究涉及職工勞動權(quán)益保障相關(guān)問題，推動侵害職工勞動權(quán)益的問題依法及時解決。檢察機(jī)關(guān)根據(jù)需要，可以聘請工會組織業(yè)務(wù)骨干為特邀檢察官助理、聽證員、“益心為公”檢察云平臺志愿者等，提升相關(guān)領(lǐng)域辦案專業(yè)性。工會組織可以聘請檢察官為特邀工會勞動法律監(jiān)督員、普法講師、“安徽職工服務(wù)網(wǎng)”云平臺志愿者等，提供法律咨詢意見，參與殘疾人、女職工等特殊群體權(quán)益保障普法工作。
建立聯(lián)席會議機(jī)制。雙方可以根據(jù)工作需要適時召開聯(lián)席會議，通報職工勞動權(quán)益保障工作開展情況，共同研究解決具體問題。對于聯(lián)席會議中達(dá)成一致的事項，探索以會議紀(jì)要、會簽文件、指導(dǎo)意見等形式予以明確；建立信息共享機(jī)制。推動工會維權(quán)服務(wù)工作與檢察監(jiān)督信息共享，實現(xiàn)協(xié)作配合信息化、制度化和常態(tài)化。
建立線索移送機(jī)制。雙方圍繞不依法簽訂勞動合同、拖欠勞動報酬、違法超時加班等侵害職工合法勞動權(quán)益的突出問題，以及新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益受侵害的新情況新問題，強(qiáng)化雙向案件線索移送；建立共同研判機(jī)制。雙方圍繞黨委政府推進(jìn)職工勞動權(quán)益保障重大決策部署，職工反映強(qiáng)烈、媒體關(guān)注度高、涉勞動者眾多的嚴(yán)重違法案件等，加強(qiáng)研判，助推職工勞動權(quán)益保障工作高質(zhì)效開展。
建立辦案協(xié)作機(jī)制。雙方圍繞拖欠勞動報酬、新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益受侵害，以及殘疾人、女職工權(quán)益保護(hù)等問題，聯(lián)合開展專題調(diào)研、專項監(jiān)督，實施“一函兩書”專項行動等，合力推動問題整改；建立黨建合作機(jī)制。堅持黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，以黨建賦能職工勞動權(quán)益保障工作開展，實現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)深度融合。
建立法治宣傳聯(lián)動機(jī)制。重點加強(qiáng)對有關(guān)職工勞動權(quán)益保障重大工作動態(tài)、重要政策、典型案例的宣傳，引導(dǎo)職工依法維護(hù)自身合法權(quán)益，努力營造全社會共同關(guān)心、支持、參與職工勞動權(quán)益保障的濃厚氛圍。
維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會組織的基本職責(zé)，是工會的初心所在、使命所系。目前，我省已經(jīng)形成了具有安徽特色的"一辦法、一規(guī)定、三條例”(《安徽省貫徹<工會法>實施辦法》《安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《安徽省企業(yè)民主管理條例》《安徽省集體合同條例》《安徽省工會勞動法律監(jiān)督條例》)的安徽工會勞動法律法規(guī)工作體系。
開展新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障專項行動，安徽深入推進(jìn)“兜底建”工作，發(fā)展新就業(yè)形態(tài)群體工會8020家、會員93.6萬人。推動合肥維天運通公司開展全國網(wǎng)絡(luò)貨運平臺企業(yè)首次集體協(xié)商，惠及貨車司機(jī)380萬人。開展“新就業(yè)形態(tài)勞動者溫暖服務(wù)季”活動，惠及新就業(yè)形態(tài)勞動者2.49萬人次。幫助1.06萬名新就業(yè)形態(tài)勞動者實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，組織5900名新就業(yè)形態(tài)勞動者療休養(yǎng)，為3.99萬名新就業(yè)形態(tài)勞動者、農(nóng)民工免費體檢，為11.26 萬名新就業(yè)形態(tài)勞動者贈送互助保障。
發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方四家機(jī)制作用，加強(qiáng)工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)。省總工會會同省人社廳等九個部門下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的實施意見》。配合政府相關(guān)部門，深化根治欠薪工作，指導(dǎo)用人單位開展勞動用工維權(quán)法律提示，實施集體協(xié)商專項行動，覆蓋企業(yè)2萬家、職工165.5萬人，集體合同簽訂率達(dá)89.2%。積極參與勞動爭議多元化解，健全勞動領(lǐng)域矛盾糾紛預(yù)防調(diào)處化解體系，發(fā)揮“工會+法院”訴調(diào)對接機(jī)制作用，工會受理調(diào)解案件6.7萬件，位居全省直單位第一、全國前列。
成立省總工會切實維護(hù)勞動領(lǐng)域政治安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，與16個市和2個直管縣(市)總工會簽訂目標(biāo)責(zé)任書。健全完善維護(hù)勞動領(lǐng)域政治安全廳際溝通協(xié)調(diào)機(jī)制和地方聯(lián)動機(jī)制，縣以上總工會全部建立與政府聯(lián)席會議制度。發(fā)揮全省工會103個勞動關(guān)系監(jiān)測點和1100名政治安全信息員“探頭”作用，建好用好“12351”工會服務(wù)職工熱線，常態(tài)化開展職工隊伍穩(wěn)定風(fēng)險隱患專項排查化解。
（安徽商報融媒體記者 吳夢君）