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職工評(píng)職稱，企業(yè)說了算?！逗戏适衅髽I(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)辦法（試行）》近日正式出臺(tái)。未來人才評(píng)價(jià)方面，企業(yè)擁有更多自主權(quán)。安徽商報(bào)融媒體記者了解到，自主評(píng)價(jià)堅(jiān)持以用為本，突出能力導(dǎo)向，除了職業(yè)能力和工作業(yè)績，職業(yè)道德和工匠精神也是重要內(nèi)容。
企業(yè)里經(jīng)驗(yàn)豐富、工作出色的員工，因?qū)W歷、年齡等種種原因評(píng)職稱遇阻？安徽商報(bào)融媒體記者了解到，健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制，我省早在2018年就出臺(tái)了《安徽省企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)試行辦法》，人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評(píng)價(jià)工作的通知》和安徽省人民政府《關(guān)于印發(fā)支持技工強(qiáng)省建設(shè)若干政策的通知》有相關(guān)規(guī)定，合肥市此前也進(jìn)行了長期的探索和試點(diǎn)。
企業(yè)可增設(shè)特級(jí)技師、首席技師
此次出臺(tái)的《合肥市企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)辦法（試行）》明確，技能人才自主評(píng)價(jià)是指企業(yè)自主對(duì)在崗職工執(zhí)行操作規(guī)程、完成工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、解決生產(chǎn)難題、職業(yè)道德素養(yǎng)、安全生產(chǎn)水平、創(chuàng)新創(chuàng)造能力、配合協(xié)作意識(shí)等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，確定相應(yīng)技能水平并頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書的規(guī)范行為。自主評(píng)價(jià)堅(jiān)持國家要求與崗位實(shí)際相銜接、技能考核與業(yè)績?cè)u(píng)定相聯(lián)系、企業(yè)評(píng)價(jià)與社會(huì)認(rèn)可相統(tǒng)一、培訓(xùn)考核與使用待遇相掛鉤原則，有序推進(jìn)，確保公平公正。
自主評(píng)價(jià)的職業(yè)范圍包括現(xiàn)行《國家職業(yè)分類大典》之內(nèi)且現(xiàn)行《國家職業(yè)資格目錄》之外的技能類非準(zhǔn)入職業(yè)（工種），以及人力資源和社會(huì)保障部后續(xù)公布的技能類職業(yè)（工種）。職業(yè)技能等級(jí)一般分為初級(jí)工（五級(jí)）、中級(jí)工（四級(jí)）、高級(jí)工（三級(jí)）、技師（二級(jí)）和高級(jí)技師（一級(jí)）五個(gè)級(jí)別。企業(yè)可根據(jù)技術(shù)技能發(fā)展水平等情況，結(jié)合實(shí)際，在現(xiàn)有職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加或調(diào)整技能等級(jí)。對(duì)設(shè)有高級(jí)技師的職業(yè)（工種），可在其上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級(jí)工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列。
職業(yè)道德也是重要評(píng)價(jià)內(nèi)容
合肥市明確了企業(yè)開展技能人才自主評(píng)價(jià)工作應(yīng)具備的條件，企業(yè)自主評(píng)價(jià)人員范圍應(yīng)是企業(yè)在崗職工、在本企業(yè)工作的勞務(wù)派遣人員、開展校企合作的技工院校學(xué)生（培訓(xùn)學(xué)員）。企業(yè)也可根據(jù)本地區(qū)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)委托，提供職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定服務(wù)。符合開展自主評(píng)價(jià)條件的企業(yè)，應(yīng)向市人力資源社會(huì)保障部門一次性報(bào)送相關(guān)材料。
自主評(píng)價(jià)怎么評(píng)？評(píng)價(jià)辦法明確，自主評(píng)價(jià)應(yīng)堅(jiān)持以用為本，突出能力導(dǎo)向，根據(jù)技術(shù)技能型人才、知識(shí)技能型人才和復(fù)合技能型人才的工作特點(diǎn)，實(shí)行分類評(píng)價(jià)。自主評(píng)價(jià)內(nèi)容主要包括職業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德和工匠精神。
職業(yè)能力重點(diǎn)考核本職業(yè)（工種）及崗位相關(guān)必備的理論知識(shí)和操作技能，考核技能人員執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)等方面的實(shí)際工作能力。其中，理論知識(shí)考試和操作技能考核主要依據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、題庫命題技術(shù)規(guī)程等編制題庫和命制試卷。工作業(yè)績重點(diǎn)考核技能人員在工作中取得的業(yè)績和成果，以及工作效率和完成產(chǎn)品質(zhì)量的情況。技師、高級(jí)技師還包括完成主要工作項(xiàng)目、現(xiàn)場解決技術(shù)問題、技術(shù)改造和創(chuàng)新等方面情況，以及傳授技藝、培養(yǎng)指導(dǎo)徒弟等方面情況。
職業(yè)道德和工匠精神重點(diǎn)考核技能人員遵守國家法律和企業(yè)規(guī)定，崇尚誠信、正直進(jìn)取、敬業(yè)專注、精益求精、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作等情況。
直接認(rèn)定、競賽選拔都可以
在評(píng)價(jià)方式上，企業(yè)可靈活運(yùn)用考核認(rèn)定、過程化考核、模塊化考核、業(yè)績?cè)u(píng)審、直接認(rèn)定、競賽選拔等多種方式開展自主評(píng)價(jià)。
企業(yè)可以參照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，開展崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽等活動(dòng)，晉升優(yōu)勝職工技能等級(jí)。
對(duì)長期在技能崗位工作、未取得職業(yè)資格（或職業(yè)技能等級(jí)）的企業(yè)職工，現(xiàn)技能崗位的累計(jì)工齡滿足國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定年限的，可越級(jí)申報(bào)參加相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。
企業(yè)還可以根據(jù)實(shí)際制定職工職業(yè)技能破格晉升制度。對(duì)獲得市級(jí)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆趧?dòng)模范、技術(shù)能手、技能大師工作室?guī)ь^人、技能競賽前三名；在技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)等方面有較大突破或較大成果，可以破格申報(bào)技師等級(jí)認(rèn)定。對(duì)獲得省級(jí)及以上“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆趧?dòng)模范、技術(shù)能手、技能大師工作室?guī)ь^人或獲得省部級(jí)（或中央企業(yè)）及以上技能大師類稱號(hào)、技能競賽前三名；在工藝革新、技術(shù)攻關(guān)等方面有較大突破或顯著成果，可以破格申報(bào)高級(jí)技師等級(jí)認(rèn)定。（安徽商報(bào)融媒體記者 劉媛媛）