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為深入貫徹落實省委、省政府關于構建和諧勞動關系的決策部署,推進合肥市和諧勞動關系創建工作,發揮和諧勞動關系單位的示范引領作用,根據省協調勞動關系三方《關于開展市級和諧勞動關系示范單位認定工作的通知》(皖三方辦字[2022]1號)文件要求,按照《合肥市和諧勞動關系單位評價認定辦法》(合人社秘[2020]94號)規定,市協調勞動關系三方共同開展了“2022年度和諧勞動關系單位”評價認定工作。
本著公開、公正、公平好中選優的原則,嚴格按照申報、審查、核定程序,現評審結果已公示。其中,合肥普瑞眼科醫院光榮上榜,榮獲“合肥市和諧勞動關系企業”稱號。
合肥普瑞眼科醫院
醫院成立于2006年11月18日,集臨床醫療、預防保健、醫療技術開發為一體,是國內少數擁有專業的省近視防控基地、省紅十字眼角膜庫等機構的國家三級專科醫院,是安徽省唯一入圍“十三五”醫療衛生重點特色專科的專業眼科醫院。醫院匯聚了大批國內眼科專業優秀技術型和管理型人才,擁有一支由國內知名眼科主任醫師、副主任醫師、博士生導師、醫學博士、碩士組成的業務精良、實力雄厚的專家隊伍,其中省區總院長廖榮豐作為安徽省首屆江淮名醫、安徽省十佳醫生,享受國務院津貼;院長劉紅山發表SCI文章30余篇,出版眼科著作3部,主持完成中國、美國科研項目6項。
醫院專科設置完善,擁有屈光專科、兒童眼病與視光專科、白內障專科、角膜病專科、眼底病專科、淚道專科、青光眼專科、眼表綜合科等十余個科室。就診環境舒適優雅、就診過程合理高效,并配有國際一流的獨立層流凈化手術室,為患者提供高效、安全、專業、舒適的就診體驗,讓人人都能享有看得見的權利!醫院先后獲得安徽省“十三五”醫療衛生重點特色專科、光明中心“示范中心”、安徽省首家眼科互聯網醫院、合肥市定點醫療機構考核A級單位、第十一屆蜀山區文明單位、安徽眼科示范基地、合肥市模范職工之家等多項表彰和榮譽稱號。
多年來,在上級政府的堅強領導下,合肥普瑞眼科醫院始終堅持黨建引領、以人為本,積極履行社會責任,做和諧勞動關系的踐行者和推動者,著力打造企業與職工互利共贏的和諧之舟。
堅持黨建引領,努力營造和諧勞動關系“軟環境”
合肥普瑞眼科醫院黨支部自成立以來,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,緊緊圍繞“黨建促進企業發展”的工作思路,全面貫徹落實黨和國家關于構建和諧勞動關系的一系列重要決策部署,充分發揮黨支部的凝聚力、向心力、戰斗力和共產黨員先鋒模范作用,著力打造企業良好形象以及積極、健康、向上的企業文化氛圍。
醫院黨支部積極履行社會責任,發揮企業優勢,力所能及地提供人力、物力和財力支持,踐行各項公益事業,彰顯企業擔當;通過政治理論教育、業務技能培訓等多種方式,提高黨員、職工的思想覺悟、業務能力和工作實績;暢通職工訴求渠道,廣泛聽取黨員群眾的意見建議,主動回應職工訴求,架起黨群溝通“連心橋”;圍繞醫院中心工作,充分發揮黨員先鋒模范引領和示范作用,鼓勵支持開展創優爭先活動,充分調動全體干部職工的工作積極性、主動性、創造性;定期開展困難職工幫扶走訪關愛活動,幫助困難職工家庭解決實際困難,做實做細職工慰問工作,多措并舉關心關愛職工身心健康,提升員工幸福感。通過加強組織建設、思想建設、文化建設,凝聚人心,夯實理想信念,為創建和諧勞動關系,促進各項工作全面穩定發展提供堅強的政治保障。
堅持依法治企,傾力打造和諧勞動關系“硬實力”
合肥普瑞眼科醫院內部管理制度健全,規范工作有序進行,長期以來嚴格執行《勞動法》《勞動合同法》《職業病防治法》《安全生產法》《工會法》等相關企業法規,堅持以人為本,切實維護職工根本利益,把解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題,作為構建和諧勞動關系的根本出發點和落腳點,扎扎實實地為職工辦好事、解難事,保障勞動關系規范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩定的長久發展,實現企業和職工協商共事、機制共建、效益共創、利益共享的良好局面。
醫院堅定不移推動依法治企,用制度來規范和調整勞動關系,做到勞動關系的維系和存續有章可循。在規范企業管理上,嚴格遵守勞動法律法規,職工關系管理制度明確,勞動合同簽訂率達100%,履約率100%,按時足額為職工繳納社會保險及住房公積金,切實保障職工勞動報酬等權益,確保職工社會福利得到充分享受;醫院目前職工中10年以上老員工占比達到23%,員工穩定性佳,歸屬感強,流失率低,對公司綜合滿意度高,且所有在編職工已加入工會,為各項制度和職工合法權益落實到位提供了組織保障;堅持內外兼修、授人以漁,重視人才培養,通過常態化培訓培養,“傳幫帶”教學相長,提倡發揮職工主觀能動性,堅持管理、技能、專業提升多通道暢通,積極為職工發展成長搭建平臺、創造環境,在引才育才方面形成了一套行之有效的“普瑞模式”,增強員工對企業的認同感和主人翁意識,實現了企業和職工互利共贏、共謀發展。
堅持以人為本,致力增強和諧勞動關系“內動力”
員工是企業在競爭中制勝的第一資本和第一生產力。多年來,合肥普瑞眼科醫院堅持以人為本,以促進企業發展、維護職工權益為目標,始終把職工的利益放在首位,強化對職工的關心和關愛,通過思想上關心、生活上關懷、工作上支持、待遇上保障,著力健全人文關懷長效工作機制,厚植企業關心關愛職工、職工愛崗愛企的和諧文化,進一步激發全體職工的榮譽感、歸屬感、使命感。
除滿足專業人才的各項學習需求外,醫院也持續多措并舉豐富職工文化生活,推進員工關愛常態化,營造團結協作、和諧奮進的企業文化氛圍,提升員工歸屬感,增強企業凝聚力。困難面前,醫院強化擔當、積極作為,廣泛開展職工關愛、人文關懷行動,與職工同頻共振,在維護職工隊伍和社會穩定上彰顯企業擔當;每年定期組織開展主題團建活動,如休閑旅游、農家樂互動、趣味運動會等形式,在豐富精神文化生活的同時,有效增進同事之間的溝通交流,實現自身價值獲得感;如期開展婦女節、中秋節、春節等節日主題活動,發放職工福利,送去節日溫暖,同時保障女職工休假等合法權益,用心打造“有溫度的醫院”;時常利用座談會的方式,及時了解職工的思想動態和工作狀態,傾聽職工的心聲,暢通言路,及時協調解決職工困惑,辦實事、解難題,職工滿意度穩步提升。深入開展和諧勞動關系創建活動,有助于團結動員職工同心同向同行,切實發揮了文化活動在穩定職工隊伍、凝聚發展合力、推動企業文化建設高質量發展中的積極作用。
此次榮獲“合肥市和諧勞動關系企業”稱號,是對合肥普瑞眼科醫院多年來工作的充分肯定,也是對今后再創佳績的激勵和鞭策。未來,合肥普瑞眼科醫院將珍惜榮譽、再接再厲、不斷進取,持續貫徹落實黨的二十大關于構建和諧勞動關系的新目標、新任務、新要求,更好的服務經濟發展和社會穩定大局,為全力推進中國特色和諧勞動關系高質量發展做出新的更大貢獻。
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