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歲月更替，持之以恒。恒昌已走過12載發(fā)展歷程，回望來時路，每位實(shí)干篤行的恒昌人，都在以堅(jiān)韌不拔的毅力和奮勇爭先的態(tài)度，激揚(yáng)出強(qiáng)大的發(fā)展動能，助力恒昌在轉(zhuǎn)型升級道路上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
從初入職場時的滿腔熱忱，到成為業(yè)務(wù)骨干的沉穩(wěn)專注，再到職場老將帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的全心投入，每位恒昌人在職業(yè)生涯的不同階段都以不同的姿態(tài)奮力前行，但始終未變的是那顆堅(jiān)持奮斗、成就事業(yè)的初心。
一重奏：直面挑戰(zhàn) 絕不退縮
恒昌技術(shù)中心的孫建彬是入職僅1年的新人，入職不久他就遇到了一個挑戰(zhàn)。在恒昌向數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，因?yàn)闃I(yè)務(wù)體量不斷增大，服務(wù)器數(shù)據(jù)存儲壓力節(jié)節(jié)攀升，亟須升級。“雖然內(nèi)心感覺有些壓力，但還是想抓住這次難得的機(jī)遇，主動請纓，擔(dān)任項(xiàng)目一號位。”
伴隨著技術(shù)方案的編寫、評審、溝通，孫建彬發(fā)現(xiàn)事情比預(yù)期還要復(fù)雜。每天，他睜開雙眼就開始琢磨，如何解決一個接一個的技術(shù)難題。為了順利推動項(xiàng)目，他還要與技術(shù)團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)伙伴時時溝通，甚至常常在會議室門口對需要參會的人員“創(chuàng)造偶遇”。
功夫不負(fù)有心人。經(jīng)過5個部門的通力配合，近20多場會議的有效溝通，歷時3個多月的努力，40多個應(yīng)用系統(tǒng)在30分鐘內(nèi)完成了平滑的數(shù)據(jù)庫新舊集群切換，2小時內(nèi)完成了業(yè)務(wù)的恢復(fù)與驗(yàn)證工作，數(shù)據(jù)庫故障恢復(fù)時間也由小時級別甚至天級別，縮短至分鐘級。
在恒昌，這樣的“拼勁”并不是個例，同為技術(shù)中心的徐揚(yáng)揚(yáng)入職2年來，面對困難，也從不退縮。
有一次，徐揚(yáng)揚(yáng)接到新項(xiàng)目，要求應(yīng)用程序在使用過程中，審批流暢、用戶體驗(yàn)友好，上線時間越快越好！由于開發(fā)時間緊迫，她接到開發(fā)任務(wù)后便開始構(gòu)思原型。“如何滿足需求？”“后續(xù)哪些人會使用到這個應(yīng)用？”“怎么樣讓整個流程更流暢？”帶著這些問題，她一點(diǎn)點(diǎn)重建修改代碼。原型初具框架后，又與需求方多次溝通，梳理出10多條問題，再調(diào)整、再完善……
雖然項(xiàng)目推進(jìn)過程中也會有爭吵、有挫折，但是，徐揚(yáng)揚(yáng)并沒有在意。“正是這樣的磨合，才逐漸在團(tuán)隊(duì)中形成共識，而且爭吵、辯論也說明大家都是一心撲在這件事上。當(dāng)項(xiàng)目成功交付的時候，大家都很激動，從頭到腳有一股電流，特別真實(shí)，特別感動，特別有成就感”。
隨著恒昌數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)及應(yīng)用也將面臨新的挑戰(zhàn)。但是，對于孫建彬和徐揚(yáng)揚(yáng)而言，他們身上似乎有使不完的勁兒，揮灑不完的熱血和激情。即使面對工作中出現(xiàn)的挑戰(zhàn)，內(nèi)心甚至還帶著一絲興奮和期待，摩拳擦掌，將困難當(dāng)做不斷精進(jìn)的動力，激揚(yáng)青春逐夢前行。
二重奏：砥礪成長 歷久彌新
對于很多恒昌人而言，度過了入職時的文化重塑期，日漸熟練的職場工作不僅需要保持一腔熱血與澎湃激情，更需要一份沉穩(wěn)與專注。
5年前，山西的馮超紅入職恒昌匯財(cái)西安分公司，成為一名恒昌人。剛開始運(yùn)氣還不錯，一單、兩單、三單、五單……她覺得拓展業(yè)務(wù)并沒有想象中那么難，甚至有些沾沾自喜。但很快她就遇到瓶頸期，身邊的資源動用得差不多了，必須拓展新客戶，努力了半天，而結(jié)果卻不盡如人意。
“我感到極大的孤單和挫敗感，開車回家的路上，不由自主地流眼淚。我甚至開始懷疑自己：是我選擇錯職業(yè)了嗎？后來，我逐漸明白，過去太依賴于身邊資源和所謂的經(jīng)驗(yàn)，而資源變現(xiàn)不是長久之計(jì)，想要在行業(yè)真正立足，最終拼的還是開拓力和專業(yè)度。”
“恒昌那么多人都能成功蝶變，我也一樣可以。”那段時間，馮超紅為了快速提升專業(yè)技能，可謂拼盡全力。每一次會議，每一次經(jīng)驗(yàn)分享，她都會詳細(xì)記錄；一邊學(xué)習(xí)，一邊練習(xí)講解，自己弄明白再給客戶講；一次次帶著客戶去幾百公里外的城市參加學(xué)習(xí)和活動……
慢慢地，越來越多的客戶找到了她，不少人甚至直言：“不為別的，我信馮超紅這個人。”而客戶的信任也像一束光照亮了她未曾開拓的職業(yè)空間，激勵著她不斷前行，不斷進(jìn)步。
和馮超紅相似，恒昌匯財(cái)上海分公司秦穎也曾走過這樣一段磨礪蝶變之路。
35歲的秦穎在交大和復(fù)旦金融學(xué)習(xí)進(jìn)修結(jié)束后，正式入職恒昌，成為一名專業(yè)的財(cái)富規(guī)劃師。剛開始還算順利，但她很快發(fā)現(xiàn)掌握專業(yè)知識和具備專業(yè)度是兩碼事。
為了能做到與客戶溝通時對答如流，每次培訓(xùn)的新內(nèi)容，她都會手抄個兩三遍，再在腦子里復(fù)述幾遍。一到周末，就泡在上海各大圖書館翻閱資料，摸清楚每款產(chǎn)品背后的邏輯。一年時間，筆記本摞起來有半人高，同事們也從有問題找培訓(xùn)老師，到習(xí)慣性向她咨詢。
有了專業(yè)度的加持，秦穎越來越自信，客戶也更愿意相信她。為了打消客戶的疑慮，在介紹產(chǎn)品時，她都盡可能地詳盡，有時還會邀請投資總監(jiān)一起為客戶答疑，長達(dá)幾個小時的交流溝通屢見不鮮。多年來，她還形成了手機(jī)24小時不關(guān)機(jī)的習(xí)慣，就怕錯過客戶的任何電話和微信。
一路走來，馮超紅和秦穎雖然身處不同城市，但是，對于工作的熱愛卻如出一轍。馮超紅說，“入職恒昌5年，我從不后悔當(dāng)初的選擇。我會用熱忱繼續(xù)回報(bào)給我所鐘愛的職業(yè)。”而秦穎則表示，“每次客戶對我說，是你的專業(yè)和耐心讓我選擇了相信恒昌，那一刻我的內(nèi)心充滿幸福！”
無數(shù)個埋頭苦干的日日夜夜，無數(shù)次發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的思想碰撞……無論是馮超紅還是秦穎，很多恒昌人都如同他們一樣，在工作多年后，憑借著一股韌勁，以及對做好工作的專注，在向上奮斗的過程中越來越清晰地找尋到了工作與人生的價(jià)值，讓夢想散發(fā)出自信的光芒。
三重奏：不忘初心 持之以恒
俗話說，久久為功。在古人看來，美好的品行離不開堅(jiān)守。只有持之以恒，鍥而不舍，馳而不息，才能收獲成功。
已有9年司齡的馮素芳，回憶起當(dāng)初入職恒昌匯財(cái)廣州分公司時的情景，仍然歷歷在目。“那會兒到處奔波，累到一回到家就躺著，一點(diǎn)也不想動。每天睡覺前，還要反復(fù)回憶和客戶面談時的情景，什么話題是客戶最感興趣的？我的回答是不是不夠?qū)I(yè)？總結(jié)復(fù)盤后再向身邊專業(yè)的同事請教。”
歷經(jīng)數(shù)載，她的努力與堅(jiān)持漸漸得到了客戶的認(rèn)可，這也讓她更加珍惜這份事業(yè)。“因?yàn)榭蛻舭炎钫滟F的信任給了我，我不想辜負(fù)所托，必須更認(rèn)真、更努力。”
9年來，馮素芳真誠地關(guān)心著客戶，也將這份真誠帶給身邊所有人。在馮素芳的團(tuán)隊(duì)中，有一位帶著2個小孩的單親寶媽，這位寶媽剛?cè)肼殨r，為了省錢，早餐和午餐都只吃饅頭。馮素芳就想辦法幫助和鼓勵她，跟她陪訪，帶她做業(yè)務(wù)。這位寶媽也特別認(rèn)真勤奮，5年時間，一步步成長為大客戶總監(jiān)，并把孩子送到了名牌學(xué)校讀書，改寫了自己與下一代的人生軌跡。
馮素芳特別喜歡稻盛和夫的一句話——“人生的一切，始于心終于心”。“有時候，我看著他們不斷地成長——從剛參加工作到結(jié)婚生子、買車買房，我打心底里感到幸福。在我眼里，這就是一個成人達(dá)己的過程。”
作為一名團(tuán)隊(duì)管理者，走過10年歷程的恒昌匯財(cái)蘇州分公司吳琛也有著相同的感受。
從招聘環(huán)節(jié)開始，出于對候選人的負(fù)責(zé)，也是對團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)，吳琛會精心篩選每位候選人，面試基本一個小時起步：觀察他們表達(dá)時的表情和舉止，傾聽他們的經(jīng)歷和想法，探究他們的性格和實(shí)力……
為了能幫助新人快速適應(yīng)新環(huán)境，做出新成績，吳琛還盡全力幫助每一位伙伴，把他們的每件事都放在心上：需要幫忙談單，他全力以赴地陪訪；需要更好的渠道支持，他就去尋找并幫助大家開拓渠道……“后來團(tuán)隊(duì)里陸續(xù)培養(yǎng)出了好幾位高級大客戶總監(jiān)、團(tuán)隊(duì)經(jīng)理甚至營業(yè)部經(jīng)理，涌現(xiàn)出這么多優(yōu)秀同仁，我特別自豪。”
“我從二十幾歲進(jìn)公司，到現(xiàn)在三十出頭，這是我人生最好的年紀(jì)，人生沒有幾個十年可供蹉跎，無論在哪個工作崗位，想干好都要付出不亞于任何人的努力。一份努力，一份收獲，心用在哪兒，收獲就在哪兒。”
在恒昌，像馮素芳和吳琛一樣超過9年司齡的恒昌人已經(jīng)是名副其實(shí)的“老將”了，他們不僅工作經(jīng)驗(yàn)豐富，很多人還陸續(xù)走上管理崗位，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)沖鋒陷陣，一次次取得佳績。而恒昌也憑借著卓越的人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系以及企業(yè)文化建設(shè)，不斷凝聚起恒昌人的奮斗力量，創(chuàng)造出新的夢想。
《曾國藩家書》中說，“有恒，則斷無不成之事”。恒昌12載，每位恒昌人都在這里找到了職業(yè)生涯的意義，感受到自己的每一份成長，體味到自己的每一次堅(jiān)持，拾級而上不斷攀升。在邁向新夢想的道路上，恒昌人也將繼續(xù)葆有一顆逐光少年的赤子之心，發(fā)揚(yáng)勇于擔(dān)當(dāng)、埋頭苦干、只爭朝夕、以勤補(bǔ)拙的奮斗精神，讓夢想綻放光芒！
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