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人勤春來早，招聘正當時。3月14日，合肥市2023年春季“招才引智高校行”活動繼續發力，由市投促局帶隊的南京小分隊來到東南大學、南京航空航天大學，企業開啟“攬才”模式，向高校優秀應屆畢業生頻頻拋出橄欖枝，誠邀廣大青年學子來肥就業。
本土上市企業受歡迎，畢業生排隊投遞簡歷
作為本土企業，合肥百貨大樓集團股份有限公司正面臨信息化轉型階段，急需新興技術類、軟件開發方向等對口人才。記者注意到，經營管理、信息技術崗位受到不少畢業生的青睞，甚至一度出現排隊投遞簡歷的場面。
“針對不同崗位，我們需要的人才也有所區別，研發技術崗更看重學習成績，市場運營崗則將學生是否參與校園活動、社會實踐等納入優先考慮。”合肥百大招聘專員崔熙悅介紹。
招聘會現場，本土上市企業的展位熱度很高。
如何針對簡歷對學生能力進行初步判斷，洽洽食品股份有限公司人力資源經理仇家順說，“我們會根據學生的實踐活動進行初篩，比如是否有組織相關活動的經驗，是否有學生會工作經驗等。”
產業蓬勃發展給人才提供舞臺
近年來，合肥加快推進集成電路、新能源汽車等戰新產業發展。產業的蓬勃發展，為人才施展才能提供了空間和舞臺。
東南大學化學化工學院的研三學生田夢媛收到多家企業的邀請，如晶合集成電路、國軒高科等。
“自己專業的就業方向為新能源，與合肥的產業發展較為契合，感覺在合肥能找到自己發展的空間。”找工作初期，合肥人田夢媛就把家鄉作為首選。“希望未來能將自身所學，運用到家鄉的發展建設中。”
來自南京航空航天大學材料科學專業的胡玉錦早早來到招聘會現場，向長鑫存儲、大眾安徽等企業的研發崗位投遞簡歷。
胡玉錦告訴記者，招聘會開始前，她便早早做好功課，到現場后便“直奔”心儀企業。同校化學專業的研三學生陳方園也表示，晶合集成電路、國軒高科等企業研發崗與專業契合，作為投遞簡歷首選，后期將等待初篩結果和面試通知。
人才安居政策引得“鳳凰”來
在本次“招才引智高校行”中，“合肥招聘團”還與東南大學、南京航空航天大學舉行了座談會，向學生和校方介紹合肥的人才政策，合肥將以“產業+政策”的“組合拳”，讓人才引得來、留得住。
據悉，為保障高校畢業生在肥“安居”，針對在我市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、新型研發機構穩定就業的35周歲以下的高校畢業生（博士、碩士和本科），此類人群在租房時將獲得相應租房補貼，包括免費租住國有租賃公司房源3年等。
對于“買房一族”來說，相關優惠政策也可謂誠意滿滿。
座談會現場，記者了解到，針對在我市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、新型研發機構穩定就業、連續繳納社保滿1年的35周歲以下的博士畢業生，且在肥無自有住房，可按不高于90m2標準購買人才公寓，并享受人才公寓備案價格的10%優惠。
座談會上，參會校方表示，未來不僅要通過招聘會，還要通過加強本土生源與本土企業的溝通對接或團隊項目對接，強化政府部門和優質企業宣講等方式，進一步提高引人聚人質量。
（合肥通客戶端-合報全媒體記者 李潤媛）