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合肥一女子因病申請病假，在醫(yī)療期內(nèi)被公司解聘，她一紙訴狀將單位起訴至法院，要求支付經(jīng)濟賠償。近日，肥東縣法院對此案作出判決。病假期間被解除女子狀告公司女子蔣某入職某汽車公司從事汽車訂單交付工作，2021年1月，雙方簽訂書面《勞動合同》。該勞動合同附件約定，勞動合同期限到2022年2月19日，蔣某的年薪為稅前15萬元，按十二個月平均支付，法定社會保險和住房公積金將從稅前薪資中扣繳。2022年1月17日，某汽車公司向蔣某送達了《勞動合同到期不續(xù)簽通知書》：因與蔣某的合同期限于2022年2月19日屆滿，公司經(jīng)研究決定，公司不與其續(xù)簽新的《勞動合同》，公司將按照有關(guān)法律規(guī)定，向其支付經(jīng)濟補償金。然而，在此之前的2022年2月15日，蔣某被診斷為盆腔炎，蔣某于同年2月18日至2月28日至醫(yī)院治療，醫(yī)院建議休息至同年3月4日。在此期間蔣某均履行了請假手續(xù)。某汽車公司以蔣某未向其繼續(xù)請病假為由向其送達《勞動合同到期終止通知書》，通知蔣某終止勞動關(guān)系，蔣某拒絕簽收該通知書，公司人員將該通知書通過微信發(fā)送給了蔣某。某汽車公司向蔣某支付經(jīng)濟補償金51531元。蔣某起訴至肥東縣法院，認為公司是違法解除合同。法院：屬違法解除支付賠償金肥東法院經(jīng)審理認為，某汽車公司與蔣某的勞動合同于2022年2月19日到期，但此前蔣某因病申請病假，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)延續(xù)至治療終結(jié)時止。蔣某去醫(yī)院治療，醫(yī)院建議休息直到2022年3月4日，是連續(xù)的治療過程，此期間內(nèi)蔣某仍在醫(yī)療期，某汽車公司不得終止與蔣某的勞動關(guān)系。但汽車公司卻在醫(yī)療期內(nèi)解除與蔣某的勞動關(guān)系，是違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金，鑒于蔣某在某汽車公司工作3年1個月，某汽車公司已支付經(jīng)濟補償金51531元，某汽車公司還應(yīng)支付蔣某經(jīng)濟賠償金差額46847元。判決送達后，某汽車公司上訴至合肥中院，合肥中院維持原判。法官提醒稱，一般來說，處在醫(yī)療期內(nèi)的勞動者，用人單位是不能與其解除勞動關(guān)系的，用人單位在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動關(guān)系是違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟賠償金。王旭安徽商報融媒體記者張劍