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按時打卡上班，卻擅自離開工作區域，累計10余個小時，公司發現后對其作出辭退處理，員工起訴認為公司違法解除勞動合同。近日，無為市法院審結這起勞動爭議案。
員工離崗累計10多小時 單位將其辭退
2022年6月，吳某經人介紹入職無為某能源公司，擔任車間現場安全員，雙方簽訂了固定期限為三年的勞動合同。
吳某上班時間應為12:40-17:00，2023年7月7日，吳某于11:52打完上班卡后，未履行正常請假手續擅自離開工作區域，直至傍晚17:11左右從廠外返回，離崗時長約250分鐘，后于17:21打了下班卡離廠。
此后，吳某又分別在同年7月10日、7月11日、7月12日三個工作日的規定上班時間段，3次同樣擅自離崗每次約200分鐘，累計四次擅自離崗時長達10余個小時。
公司針對吳某以上違反勞動制度和工作紀律的行為，依照該公司《員工日常行為考核細則》等相關制度文件規定，在征得單位工會組織同意后，決定對其四次違反規章制度的行為合并適用廠規中的“四級處罰”，解除其勞動關系并書面送達吳某。
吳某對決定不服，以公司事先不通知就作出辭退決定、其沒有違反公司規章制度、公司單方辭退應當支付經濟賠償等為由，向仲裁機關申請勞動爭議仲裁。
2023年11月，無為市勞動人事爭議仲裁委員會裁決駁回申請，吳某起訴至法院。
法院：安全員違反規章制度 用人單位不違法
法院在查明事實后認為，某能源公司的相關規章制度是經民主程序制定并公開，內容并無違反國家法律、行政法規及政策規定，吳某也認可已簽名收閱了公司規章制度及《員工日常行為考核細則》等處罰等級文件，且承諾如有違反自愿接受相應處罰。因此，該公司的勞動規章制度和相關處罰等級文件，可以作為法院審理本案雙方之間勞動爭議的依據。
吳某作為公司的車間現場安全員，4次在工作期間沒有嚴格履行正常請假手續情況下，擅自離崗較長時間，且未能提供證據證明離崗系受公司主管領導工作安排，其行為應當屬于嚴重違反用人單位的勞動規章制度與工作紀律，同時也影響公司安全生產，帶來安全隱患。
某能源公司據此，在履行并征得了單位工會組織同意意見后，對吳某作出予以辭退的處理，并不違反法律規定，也無不當。吳某的訴訟請求及理由無事實與法律依據，不予支持。
法院駁回了吳某的訴訟請求。
一審宣判后，吳某未提起上訴，該案判決已發生法律效力。
（張俊杰 安徽商報融媒體記者 張劍）