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“新特鋼”“黑手套”“加速融入長三角”……以馬鋼聞名的“鋼鐵之城”馬鞍山正在采用多種舉措,在智能制造、人才定制、地區融入等方面齊發力。
新特鋼 “新智造”
馬鋼特鋼智控中心內,數十面大屏幕在三面墻上排開,每一塊大屏也分別對應著不同的生產線和生產工序。工作人員通過大屏幕即可對項目全產線進行遠程操控、集中管控。在未來,特鋼公司將被打造為高效益、高效率、高科技的高質量智能工廠。
該智控中心集全產線遠程操控、集中管控、智慧應用于一體,是優特鋼行業首個集鋼軋一體、進駐產線最多、規模最大的智控中心,創造了諸多第一?！八鼘崿F了工序的互聯互通,數據融合共享,組織扁平化,操作集中化,管理專業化,智慧化指數大幅提升?！?中國寶武馬鋼股份特鋼公司設備管理室副主任胡正君給記者介紹。
工作人員遠程判定電爐爐膛溫度、遠程看渣,讓轉爐一鍵煉鋼、一鍵加料……據特鋼人員介紹,特鋼智控中心目前已建立了統一的數字化工廠平臺,實現了工序互聯互通,數據融合共享,生產過程實現可視化。
新特鋼工程項目是馬鋼“十四五”規劃的重點項目之一。該項目承接“中國寶武優特長材專業化平臺公司”新的戰略定位,著力把馬鋼打造成為中國寶武優特鋼精品基地而實施的重大技改工程項目。產品重點瞄準軸承鋼、齒輪鋼、彈簧鋼、非調質鋼、合金冷鐓鋼等中高端產品市場。
“黑手套”緩解人才問題
“我只有初中學歷,在之前根本不敢想自己能成為特殊技能人才?，F在,我不僅獲得了人社部門認可的高級技工證書,而且工資也漲了,還獲得企業的2000元獎勵?！比A孚精密科技(馬鞍山)有限公司的生產一線職工夏玉華難掩喜悅地說道。
使得夏玉華成為高級技工的契機是,馬鞍山為了深化技能人才評價改革,在全省率先創新出臺《馬鞍山市特殊技能人才技能評價辦法(試行)》(馬人社秘〔2022〕36號)。進一步暢通了特殊技能人才評價渠道,鼓勵企業對生產一線有特殊技能、絕技絕活的特殊技能人才(俗稱“黑手套”員工),開展破格認定。
“原先,高級技工這類證書都是由人社部門統一頒發的。現在權限下放到企業手中,企業可以自主組織認定、培養技術人才,既提高了員工的待遇,同時也增加了企業與員工之間的黏性、解決了技術型企業技術人才的短缺問題?！?華孚精密科技(馬鞍山)有限公司營運支援中心副總經理丁有安稱。
目前馬鞍山市有30多家企業申請了技能等級認定機構,有31家企業的特殊技能人才開展了破格認定,有1431人通過破格認定取得了高級工以上技能等級證書,其中高級工1366人、技師43人、高級技師22人。通過特殊技能人才評價辦法的實施,進一步拓寬了企業特殊技能人才職業發展通道,充分調動了企業廣大技能勞動者鉆研技術技能的熱情,為馬鞍山市制造業三年倍增行動發揮了積極的促進作用。
加速融入長三角
在生產車間里,各種廢鋁被放入兩臺冶煉爐內,升溫到700℃以上,廢鋁化成了鋁水。隨后,這些鋁水凝固成銀光閃閃的鋁錠“火熱”出爐等待冷卻。這一切發生在馬鞍山博望區的順博合金新材料產業基地的一個車間內。
據了解,順博合金新材料產業基地項目總投資70億元,占地1400畝。主要建設再生鋁、扁錠及板帶材等深加工于一體的綠色循環鋁基新材料生產基地。項目分兩期建設,一期投資56億元建設年產40萬噸綠色循環再生鋁、年產60萬噸低碳環保鋁合金扁錠及50萬噸深加工產品生產線,二期投資14億元建設年產10萬噸鋁灰綜合加工生產線,項目計劃于2025年底全部建成投產。
除了順博合金新材料產業基地項目第一條生產線正式投產外,博望產城融合發展示范區項目加快推進;江寧-博望新型功能區建設全面推進……博望區,作為馬鞍山東大門,緊抓“一體化”“高質量”兩個關鍵詞,不斷推動跨界一體化發展。
總投資44.16億元;累計簽約新能源汽車關鍵零部件、新一代信息技術、新材料等新興產業項目35個;先后啟動、計劃實施基礎設施項目43個;博望北站和S446等交通路網項目今年有望開工建設……據記者了解,寧馬省際毗鄰地區新型功能區自成立以來,全面推進招商引資和項目落地,取得了豐碩的一體化發展成果。
近年來,馬鞍山市加快與滬蘇浙融入發展,推動一大批跨區域基礎設施項目開工,引進一大批滬蘇浙產業項目落地,在科技創新、生態環保、公共服務等重點領域與滬蘇浙結合、嵌入銜接更加緊密。
（安徽商報融媒體記者 常誠 實習生 梅杰）